Ferme la recherche

Assistant (e) de Direction des Ressources Humaines (DRH)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 500 heures
En centre 500 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 04 mars 2019 au 23 déc. 2020  - Strasbourg (67)
du 04 mars 2019 au 23 déc. 2020  - Strasbourg (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Savoir valoriser le personnel.Adopter les attitudes d'un service de qualité.Découvertes et compréhension des attitudes qui améliorent les relations clients.Développement de l'image du service de l'entreprise et d'accueil une prise en charge efficace du/de la client (e).Développer ses compétences via des techniques relationnelles pour favoriser.

Description de la formation

Partie 1 : déterminer le contexte humain et juridique de la fonctionDéterminer le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines (RH):
- Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise.
- Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer.
- Connaître l'ensemble des sources documentaires indispensable de sa mission.
- Savoir maîtriser la recherche d'information.Consolidation des relations avec les partenaires principaux :L'assistant DRH saura :
- Collaborer avec l'inspecteur (trice) du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle.
- Quelles obligations faut respecter en matière d'insertion des travailleurs handicapés.
- Parfaitement toutes les phases d'une procédure prud'homale.Compréhension du rôle des partenaires sociaux de l'entreprise :
- Le fonctionnement des Instances représentatives du personnel n'aura plus de secret pour notre stagiaire qui connaîtra le rôle de chacun.
- Dès lors, Il (elle) pourra collaborer sereinement avec :* Les délégués du Personnel.* Le comité d'Entreprise.* Les délégués syndicaux.* Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions du travail.* Représentant de Section Syndicale.Sans oublier qu'il/elle pourra s'occuper de l'organisation des élections des différentes instances représentatives du personnel.Confirmer le savoir acquis pendant l'intersession :
- Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH.
- Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.Partie 2 : Participation aux embauches et gestion de la formationApport lors du recrutement et accompagnement du/de la nouveau (lle) salarié (e) :
- Avec le/la manager (euse), établir l'étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.Faire la recherche :
- Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet.
- Présélectionner les candidats au poste.
- S'occuper de l'accueil et de l'application des règles légales liées à l'embauche.Gestion de la formation professionnelle continue :
- Maîtriser parfaitement l'environnement légal de la formation (rôle des OPACIF, OPCA).Informer le/la salarié (e) sur :
- L'ensemble de ses compétences.
- Le Droit Individuel à la formation (DIF).
- Le Congé Individuel de Formation (CIF).
- Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires.
- Gestion de la formation : tableaux de suivi, budget.Valider les acquis durant l'intersession :
- Diagnostiquer sa gestion du temps.
- Identifier et maîtriser ses priorités.
- Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.Partie 3 : Professionnaliser ses outils de travail et assurer la gestion quotidienne

Conditions d'accès

Pas de prérequis.

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Straformation

Lieu de formation

21 rue d'Oslo
Strasbourg

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

21 rue d'Oslo
67000, Strasbourg

Toutes les formations et avis pour Straformation