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Formation RH : Optimiser le tableau de bord de la fonction R.H

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Colomiers (31)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Colomiers (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cette formation "Optimiser le tableau de bord de la fonction R.H" permettra aux participants d'élaborer des tableaux de bord pertinents et de savoir interpréter les informations :
- Maîtriser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de la fonction RH
- Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions des RH
- Etre capable de mesurer tous les éléments pertinents relevant de la GRH
- Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés au contexte de son entreprisebution RH à la création de valeur.

Description de la formation

Le tableau de bord : outil d'information, de pilotage et d'action de la stratégie RH
- Le choix des indicateurs en Ressources Humaines : critères de qualité et d'objectivité- objectifs et identification de la stratégie RH
- pertinence des indicateurs et clarté des informations
- distinction entre tableaux de bord RH et bilan social
- Organiser la collecte des informations nécessaires
- Connaître les référentiels externes en matière RH (Ressources Humaines)
- Les budgets frais de personnel
- Adapter sa présentation en fonction des interlocuteurs, utilisateurs ou lecteursLes éléments à mesurer, analyser et à contrôler en matière de gestion sociale
- Les effectifs
- Le recours au travail temporaire
- La masse salariale
- Les temps de travail
- Les conditions de travail
- Les relations sociales et le climat social
- La performance des salariés
- Les rémunérationsConstruction globale du tableau de bord social
- Le suivi des effectifs et des mouvements de personnel
- Le suivi des temps de travail
- Le suivi des rémunérations
- Le suivi des conditions de travail et du climat social de l'entreprise
- Elaboration du tableau de bord mensuel de synthèse
- Elaboration du tableau de bord annuelAnalyse et mise en place des actions correctives
- Actions se rapportant aux conditions de travail
- Actions se rapportant à la gestion des temps et des charges de travail
- Pilotage de la masse salarialeApprécier la performance d'une fonction RH (Ressources Humaines)
- Effectifs et masse salariale
- Formation
- Recrutement
- Relations sociales
- Sécurité

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de fin de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Action First

Lieu de formation

ZAC des Ramassiers
10 allée Aristide Maillol
Colomiers

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Centre de formation

ZAC des Ramassiers
10 allée Aristide Maillol
31770, Colomiers

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