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Formation RH : Maîtriser les techniques de recrutement de personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Colomiers (31)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Colomiers (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cette formation "Maîtriser les techniques de recrutement de personnel" permettra aux participants d'apprendre les différentes techniques de recrutement et notamment :
- Les enjeux du recrutement de personnel
- Savoir élaborer une procédure de recrutement, de recherche de candidats et de sélection des candidatures
- Connaitre les différents modes de recherche de candidats et les méthodes modernes de recrutement
- Connaître les différentes techniques d'entretien de recrutement de personnel
- Choisir le candidat adéquat et favoriser son intégration au sein de l'entreprise

Description de la formation

Les enjeux du recrutement de personnel
- L'importance du recrutement de personnel et les stratégies d'entreprises
- Les difficultés rencontrées face au marché de l'emploi actuelBien connaitre le poste visé pour mieux recruter
- Evaluer les besoins de l'entreprise
- Analyser le profil du poste : tâches, expérience, diplômes, savoir
- faire, dynamisme
- Créer une grille d'évaluation à partir des critères de sélection précis définis au préalableLes différents modes de recherche de candidats
- Recrutement interne : promotion ou évolution dans l'entreprise (mobilité internet)
- Recrutement externe : cabinets de recrutement, forum emploi, journal, internet...
- Rédaction de l'annonce papier ou via des sites spécialisés de recrutementLes nouvelles méthodes de recrutement
- Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
- Travailler sa "marque employeur" composantes fondamentale du marketing RH
- La "gamification" : une technique de recrutement ludique (serious game, jeu vidéo, jeu de piste, etc)
- Utilisation des logiciels ATS (Applicant Tracking System) pour gérer le processus de recrutement de A à Z
- Déceler les soft skills (compétences douces) des candidats : compétences comportementales, transversales et humainesLe premier tri des candidatures
- Analyse des curriculum vitae et lecture des lettres de motivation
- Remplir la grille d'évaluation pour matérialiser les qualités requises des candidats
- Première prise de contact par téléphone : les questions types à poserLes différentes techniques d'entretien
- Préparation d'une trame d'entretien adaptée au poste
- Analyse du discours et des comportements non verbaux
- Outils et techniques d'appréciation des candidatsEn plus de l'entretien
- Plusieurs tests peuvent être utilisés : tests d'aptitudes, de personnalité, de connaissance
- Utilisation des cas pratiques : mise en situation individuelle ou en groupeSélection du candidat adéquat et décision
- Comparer et analyser les différentes candidatures
- Réaliser une pré-sélection
- Finaliser le choixPenser à intégrer le candidat dans l'entreprise
- Présentation de la structure, des équipes, de l'organisation, de la stratégie, des attentes
- Les clés pou

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de fin de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ACTION FIRST SA

Lieu de formation

ZAC des Ramassiers
10 allée Aristide Maillol
Colomiers

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Centre de formation

10 allée Aristide Maillol
31770, Colomiers

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