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Formation à la conduite d'ateliers de co développement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

du 20 mai 2021 au 24 juin 2021  - Marcq en Barœul (59)
du 20 mai 2021 au 24 juin 2021  - Marcq en Barœul (59)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
o Maitriser la structure d'un atelier de co
- développement
- Sur des groupes de 6 à 8 personnes
- Sur des groupes plus importants en adaptant la pédagogie
o Adopter la posture permettant la réussite de ces ateliers
o Proposer et animer des ateliers de co
- développement, ayant pour finalité de :
- Partager ses idées, ses pratiques, ses astuces en vue de : ? Solutionner des problématiques concrètes,
? Faire face à des préoccupations,
? Développer des projets.

Description de la formation

JOUR 1
1. Lancement de la formation
2. Découverte d'un atelier de co développement
o Présentation de la méthodologie par l'animateur auprès du groupe qui joue les différents rôles attendus : un client et des consultants
3. Identification, en collectif, de la structure de la méthode. Correctif et ajustement par l'animateur
o Les rôles à jouer
o Les principes de base
o Les 6 étapes du processus
o Les règles du jeu
o Les spécificités : posture, priorisation, etc.
4. Rappel de la méthodologie puritaine
JOUR 2
1. Réactivation de la veille
2. Identification de toutes les questions qui pourraient se poser concernant un atelier
3. Les spécificités d'animation du co développement
o La méthode ORA :
- Organisation : logistique, règles du jeu, déroulé, définitions des rôles, les questions, etc.
- Relation : les liens hiérarchiques ou non, l'humeur, etc.
- Action : le plan d'action, les engagements, le co coaching, le contrat, la formulation des cas, les debriefs, etc.
o Les variantes d'animation : le flash codev et les grands groupes
o La posture de l'animateur et les compétences à acquérir, ajuster ou développer
4. Des pièges à identifier et à éviter
o Inductions et propositions déguisées
o Difficultés de cadrage
5. Garder le rythme
o Organisation d'un atelier de co développement filmé (constitution d'un groupe et autorisation de vidéo)
o Auto
- analyse individuelle et définition d'axe de développement (grille de critères)
JOUR 3 (+ 1 mois)
1. Retour sur la période écoulée
o Feed
- back de chacun : grille d'évaluation et retours sur vécu
o Mise en commun des bonnes pratiques
o Recensement des difficultés et travail collectif
2. Construction des étapes
o Identification
o Bonnes pratiques
o Pièges à éviter
o Les spécificités
3. La commercialisation
o L

Conditions d'accès

Aucun

Informations complémentaires

1
Se rapprocher du centre pour ces modalités
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

TREMPLIN RH

Lieu de formation

6 bis rue des Verts Prés
Marcq en Barœul

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Centre de formation

6 bis rue des Verts Prés
59700, Marcq-en-Barœul

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