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Formateur interne - Présentiel ou Formation A Distance

Descriptif

Durée de la formation

Durée 63 heures
En entreprise 21 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 16 avril 2020 au 31 déc. 2020  - Limoges (87)
du 16 avril 2020 au 31 déc. 2020  - Limoges (87)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

oIdentifier les notions de base sur la relation apprenant/formateur
oDéfinir des objectifs pédagogiques
oCréer un plan de formation en étapes
oSélectionner les méthodes pédagogiques
oUtiliser des outils pédagogiques
oFormer des collègues ou collaborateurs
oSuivre son action de formation
oSavoir quoi, comment et quand transmettre

Description de la formation

Module 1
Prise de contact et évaluation des compétences des stagiaires
oIdentifier les attentes des salariés participants
oIdentifier leurs pratiques de management
oIdentifier leurs points forts et ses points d'améliorations
Identifier son rôle de formateur
oSituer la formation dans la globalité de la gestion des ressources humaines de l'entreprise.
oPercevoir la formation comme une responsabilité inhérente à la fonction de manager.
oIdentifier l'importance de l'intégration et de l'accompagnement au poste.
oConnaître les étapes du processus de formation.
oComprendre comment l'adulte apprend et comment transférer son expertise.
oComprendre celui qui apprend : ses règles, ses attentes, ses peurs, son stress, son rythme d'apprentissage, sa capacité à mémoriser, ses prises de notes, sa façon d'apprendre.
oDévelopper son écoute et sa communication.
oPrendre conscience de la différence entre information et formation.

Module 2
Poser le cadre et définir les objectifs
oIdentifier le cadre de ce qu'il faut transmettre : pourquoi, comment, pour qui, avec quels délais et avec quels degrés de motivation, repérer les freins et vos atouts.
oPrendre du recul, transmettre et valoriser ses meilleures pratiques.
oIdentifier les compétences clés, les savoirs, les savoir
- faire et les savoir
- être.
oDéfinir le contexte et les objectifs de l'apprentissage/de la formation.
oRédiger l'ensemble des objectifs pédagogiques.
oChoisir les techniques de transmission
Le tutorat.
Le coaching.
L'accompagnement.

Module 3
Préparer sa formation avec méthode
oPréparer son contenu, se mettre à la place de l'apprenant
oÉlaborer une méthodologie, la progression et le guide de déroulement
oSuivre les étapes de la conception pédagogique.
oAmener chaque participant à se responsabiliser sur ses propres apprentissages.
oPréparer l'alternance des parties pratiques avec les parties théoriques
Choisir les outils pédagogiques appropriés.
oChoisir ses outils pédagogiques en fonction des objectifs et des contraintes
oRéfléchir aux réactions possibles de l'apprenant et préparer les alternatives.
oChoisir des outils pédagogiques qui facilitent la mémorisation.
oChoisir des supports adaptés aux contenus et au public
oAnalyser les avantages/inconvénients/moments d'utilisation de chaque type de support.

Module 4
Réaliser la formation
oTransmettre son professionnalisme et aider l'autre à développer le sien.
oFaire faire, reprendre, consolider et avancer.
oAmener l'autre à prendre conscience de ses acquis et de ses points de progression.
oS'approprier quelques techniques pédagogiques et les utiliser pour relancer l'intérêt.
oChoisir son animation et oser les jeux pédagogiques et les exercices.
oSavoir être patient et transmettre un savoir faire, une expertise sans imposer
Travail pour le J3
oDéfinir un plan d'actions individuelles à mettre en oeuvre pour la prochaine journée de formation

Module 5
2/2 journée d'échange sur le retour d'expérience et mise en prat

Conditions d'accès

Admission après entretien. RDV à distance.
21h de formation (3j)
Plusieurs rythmes possibles.
Formation pouvant-être délivrée en présentiel ou en Formation A Distance, en individuel ou en groupe de 4 stagiaires minimum jusqu'à 12.
- Présentiel : Limoges, métropole, Haute-vienne - Lieux de formation à Limoges.
- Présentiel intra/inter-entreprise : Région Nouvelle-Aquitaine et/ou 200km de Limoges - Lieux de formation : en entreprise.
- F.A.D. : France entière - Plateforme Microsoft TEAMS
Ce dispositif est une formation courte, adaptée et individualisée. Elle est axée sur un développement important des compétences transversales nécessaires à un entrepreneur.
Intervenants confirmés en tant que FORMATEUR et en MANAGEMENT STRATÉGIQUE ET COMMERCIAL

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Enseignement des ecoles (voir la fiche métier)

Enseignement general du second degre (voir la fiche métier)

Enseignement superieur (voir la fiche métier)

Enseignement technique et professionnel (voir la fiche métier)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

HORIZON CONSEIL ET MANAGEMENT SARL

Lieu de formation

espace coworking
Limoges

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Centre de formation

45 RUE DE L'ALMA
87100, Limoges

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