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Faites face à l'inaptitude : accompagnez et reclassez

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 26 avril 2021 au 26 avril 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 26 avril 2021 au 26 avril 2021  - St Ouen (93)
du 11 juin 2021 au 11 juin 2021  - St Ouen (93)
du 04 oct. 2021 au 04 oct. 2021  - St Ouen (93)
du 26 nov. 2021 au 26 nov. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Intégrer les enjeux de l'inaptitude : réagir, communiquer et reclasser
- Comprendre l'incidence d'un avis d'inaptitude
- Mesurer la portée de l'obligation de reclassement
- Anticiper et respecter la procédure de licenciement en cas d'inaptitude
- Comprendre les impacts de la loi Travail et des ordonnances MACRON sur la gestion de l'inaptitude

Description de la formation

- Comprendre les objectifs
- Connaître le champ d'application de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité - Maîtriser l'obligation de sécurité de résultat imposée à l'employeur
- Savoir définir et mettre en oeuvre les mesures de prévention
- Rédiger le document unique d'évaluation des risques *Echanges pratiques : comment mettre en oeuvre ces principes généraux : les acteurs de la sécurité au travail
- Où trouver la documentation pratique ? - Les procédés existants pour analyser les risques
- Distinguer l'inaptitude, l'invalidité et le handicap
- Origine professionnelle : notion d'accident du travail et de maladie professionnelle
- Reconnaissance de l'inaptitude dans le cadre du suivi médical des salariés : les obligations de l'employeur après la Loi Travail : visite médicale d'information et de prévention, visites périodiques, visites de préreprise et reprise
- Surveillance médicale spéciale *Cas pratique : l'inaptitude est
- elle valablement reconnue ?
- Evolution du rôle du médecin du travail après la Loi Travail
- Comprendre l'avis du médecin du travail
- Contester l'avis du médecin du travail : procédure, conséquences *Cas pratique : comment gérer les relations avec le médecin du travail et le salarié pendant la reconnaissance d'aptitude ou d'inaptitude ?
- Optimiser le délai d'un mois pour agir en cas d'inaptitude totale ou
- partielle
- Gérer l'obligation de l'employeur de reprise du paiement des salaires
- L'indemnité temporaire d'inaptitude
- Respecter l'obligation de reclassement : contenu, étendue
- L'obligation de proposer au salarié déclaré inapte des postes en CDD
- Prendre en compte les propositions du médecin du travail
- Associer les délégués du personnel en cas d'inaptitude
- Faire face à l'impossibilité de reclassement
- Le refus de la proposition de reclassement : refus légitime, refus abusif *Cas pratique : comment gérer l'obligation de reclassement et le contrat de travail pendant la période de recherche de reclassement ? - La rupture du contrat de travail pendant un arrêt de travail est
- il possible ? - L'arrêt de travail ayant une origine professionnelle
- Le licenciement pour inaptitude : mettre en oeuvre la procédure de licenciement
- Gérer la situation des salariés protégés
- Définir le motif de licenciement
- Savoir calculer les indemnités de rupture *Cas pratique : comment gérer un dossier de licenciement pour inaptitude ? Les points de vigilance et les bons réflexes. Comment rédiger une lettre de licenciement pour inaptitude ? *Quizz et temps d'échange et de partage

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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