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Faire face à une situation d'addiction

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 avril 2019 au 30 déc. 2019  - Le Brûlé (97)
du 01 avril 2019 au 30 déc. 2019  - Le Brûlé (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Décrypter les conduites addictives et les comportements associés
- Intervenir auprès d'un salarié en difficulté : savoir engager le dialogue
- Mettre en place une démarche de prévention des addictions

Description de la formation

Partie 1 : IDENTIFIER LES DIFFÉRENTES CONDUITES ADDICTIVES
Appréhender les différentes addictions, leurs effets et leurs conséquences
- Quels sont les différents types d'addictions que vous pouvez rencontrer : addiction à un produit psychotrope (alcool, drogues, tabac, médicaments...) et addiction sans substance (jeux vidéos, jeux de hasard et d'argent, achats compulsifs, troubles alimentaires, sexe...)
- Qu'entend
- on par addiction, dépendance, abus ?
- Décrypter le processus de dépendance : comment passe
- t
- on des premières consommations à une consommation à problème, quels sont les différents usages, y a
- t
- il un type de personnalité dépendante ?
- Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance ?
- Focus sur les nouvelles formes d'addictions cyberdépendantes
- Connaître votre rôle et vos responsabilités dans la prévention des addictions
- La réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
- Quels sont les droits de l'entreprise en matière de dépistage, sanctions
- Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager...
- Quel est votre rôle : à partir de quand agir ? Avez
- vous les compétences adéquates ? Jusqu'où vous impliquer ?
- Repérer les salariés en difficulté
- A quels signaux reconnaît
- on un salarié souffrant d'une addiction ? A partir de quand considérer qu'il s'agit d'une addiction ?
- Comment et dans quelle mesure s'appuyer sur l'entourage du salarié pour récolter des informations
- Qu'est
- ce que la co
- dépendance ?
- Cas pratique : à partir d'une grille d'analyse, établir un état des lieux de la situation dans votre établissement
Partie 2 : INTERVENIR AUPRES DES SALARIES EN DIFFICULTÉ : COMMENT ENGAGER LE DIALOGUE
Conduire un entretien avec un salarié à risque ou en difficulté
- Déterminer les objectifs de votre intervention : informer, ouvrir le dialogue, orienter, sanctionner
- Quelle communication adopter ?
- Comment évaluer la prise de conscience du salarié par rapport à son problème : décrypter les non
- dits
- Comprendre le mécanisme du déni : comment aider à la prise de conscience ?
- Quels conseils apporter au salarié selon la nature de sa dépendance
- La relation avec les collègues et les proches : comment les aider
- Etude de cas : comment intervenir auprès de salariés fragilisés
- Mises en pratiques : Gérer les situations de crise ou à risque immédiat : les réflexes à avoir et les erreurs à ne pas commettre
- Quel comportement adopter face à un salarié sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psycho active, qui faire intervenir ?
- Est
- ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s'il n'est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens ? Quels sont les risques ?
- S'appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d'urgence - Comment prévenir les comportements dangereux
- Accompagner

Conditions d'accès

Sans pré-requis

Validation

Attestation de fin de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Action sociale (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CADENET Williams

Lieu de formation

35 Bd Notre Dame de la Trinité
Le Brûlé

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Centre de formation

35 Bd Notre Dame de la Trinité
97400, Saint-Denis

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