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Ethique et pratiques managériales

Descriptif

Durée de la formation

Durée 15 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Vous positionner vis
- à-vis de l'éthique dans votre fonction managériale
Elaborer des pratiques éthiques de management et d'encadrement d'équipe
Développer des outils efficients pour accompagner les personnes et les collectifs et permettre la contribution maximale.

Description de la formation

Introduction
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation
Manager le besoin des équipiers
Ethique du pouvoir
User de son pouvoir et de son autorité pour construire l'intérêt général
Ethique du projet
Donner du sens à son action
Partager le sens de l'action collective
Accepter les directions et les contributions au sens collectif
Ethique de la relation
Construire des relations équitables, bienveillantes, dans le respect des besoins de chacun
Manager les contributions de chacun au collectif
Reconnaissance
Développer le sentiment de reconnaissance
Permettre la contribution de chacun au but commun
Action collective
Générer des dynamiques collectives d'action et de collaboration
Valoriser le lien, la considération systémique des apports de chacun
Adaptation
Construire l'intelligence collective
Aboutir à des réactions collectives d'adaptation et de transformation pour répondre aux besoins
Développer les dimensions de l'éthique
La prise en compte des acteurs
Définition des rôles
Définition des statuts
La prise en compte du système
Prise en compte des éléments agissants et des cercles d'influence
Prise en compte de la globalité des systèmes
Les modalités de l'assertivité
Les liens
Les territoires
Les modes d'échange
Les tabous
L'affirmation collective et individuelle
Outils
Collectif de travail
Emergence de l'équipe
Visions partagées
Soutien, affectivité, collaborations
Communications et relations
Approches structurantes
Liens, réseaux, systèmes d'échange, modes d'échange
Développement
Diagnostics
Démarches de progrès
Evaluations
Condition de l'activité
Modes opératoires
Accompagnement et animation
Logiques de compétences
Développement des compétences individuelles, collectives
Changement
Agilité
Significations
Logiques d'animation de groupe
Méthodes utilisées
Envisager la formation sous l'angle de la description du réel
Importance primordiale de l'analyse pratique dans nos méthodologies d'intervention
Construire des séquences reflétant le projet et l'histoire des structures et les adapter au fonctionnement interne des structures et au projet managérial en place
Baser la démarche éthique sur une réflexion collective qui doit aboutir à un positionnement clair de chacun en face de ses pratiques et des pratiques collectives
Construire un parcours de progression et confronter les pratiques aux buts, outils et méthodes envisagés
Adaptation et construction d'outils et d'indicateurs
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud

Conditions d'accès

Aucune

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement des industries de l'ameublement et du bois (voir la fiche métier)

Management et ingenierie de production (voir la fiche métier)

Encadrement d'equipe ou d'atelier en materiaux souples (voir la fiche métier)

Direction de grande entreprise ou d'etablissement public (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

M2I FORMATION MERIGNAC

Lieu de formation

15 Bis Allée James Watt
Mérignac

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Centre de formation

15 B allée James Watt
33700, Mérignac

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