Ferme la recherche

Etablir son bilan social

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 mai 2017 au 31 déc. 2022  - Cenon (33)
du 02 mai 2017 au 31 déc. 2022  - Cenon (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cerner l'utilité et les enjeux du bilan social. Maîtriser les indicateurs sociaux et leur élaboration. Concevoir et analyser le bilan social

Description de la formation

Définitions, cadre juridique et enjeux
Cadre juridique et contenu du bilan social, les différentes rubriques, importance et enjeux : rendre visible la politique RH de l'entreprise
Communiquer le bilan social aux différents destinataires : les IRP, les délégués syndicaux, les actionnaires, les salariés, l'inspection du travail
Les principaux indicateurs utilisés en ressources humaines
Effectifs : différents types, structures des âges, les différents types de pyramides des âges entrées
- départs, turn
- over, analyse des motifs de départ, les tableaux d'effectifs et d'absentéisme
Rémunérations : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantages en nature, charges sociales, masse salariale
Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification
Égalité hommes
- femmes : les mesures de suivi obligatoires en matière d'égalité Hommes
- Femmes
Travail : absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies
Accidents du travail : taux de fréquence, taux de gravité
Les nouvelles règles relatives à la pénibilité du travail et les indicateurs et tableaux de suivi obligatoires
Formation : suivi du plan, les différents indicateurs d'évaluation de la formation
Choisir les indicateurs pertinents en fonction de l'entreprise
Collecter l'information, la mettre en forme et l'analyser
Recensement et collecte des données, les sources d'information internes et externes
Centralisation et synthèse
Exploitation des données :
- construire un tableau de bord pertinent
- présenter le résultat d'une mesure
Analyser les résultats :
- suivre une évolution dans le temps
- comparer avec les entreprises de la branche
Élaborer ses tableaux de bord et son bilan social
Grandes étapes de la construction d'un tableau de bord
Choisir les indicateurs pertinents, définir les seuils, les objectifs
Traduire en indicateurs de performance la politique RH de l'entreprise
Communiquer autour du bilan social

Conditions d'accès

Responsable des ressources humaines, assistant RH. Toute personne amenée à construire ou utiliser un bilan social d'entreprise ou d'établissement.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

APTITUDES 21

Lieu de formation

61/69 rue camille Pelletan
Cenon

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

61/69 rue Camille Pelletan Espace Emeraude 1
33150, Cenon

Toutes les formations et avis pour APTITUDES 21