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Etablir le plan de développement des compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - St Étienne (42)
+ autres sessions
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - St Étienne (42)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Lyon - 9ème (69)

Objectif de la formation

- Développer une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines afin de mettre en relief les interactions des principaux domaines qui la composent
- Se doter d'outils R.H directement transposables dans l'entreprise/n

Description de la formation

Intégrer la logique compétences dans la stratégie de l'entreprise/n
Intégrer les orientations stratégiques de l'entreprise pour formuler la politique de compétences à court, moyen, voire long terme/n
Prendre en compte les problématiques RH et les besoins d'évolution et de compétences/n
Définir les axes prioritaires/n
Clarifier le rôle du Responsable R.H. et son positionnement interne/n
/n
Respecter le cadre législatif de référence (intégrant les derniers décrets) du plan de formation au Plan de développement des compétences/n
Les obligations de l'employeur/n
De la définition des objectifs professionnels à l'établissement des parcours/n
La gestion des formations obligatoires et non obligatoires/n
L'évolution de la notion de formation et l'innovation dans les parcours de professionnalisation/n
La gestion des actions hors et pendant le temps de travail/n
Le contrôle et risques de sanctions : comment les anticiper/n
La reconnaissance des acquis/n
Le conseil et l'orientation des salariés/n
La notion de transition professionnelle/n
L'exigence de certification/n
/n
Le financement du plan de développement des compétences/n
Les nouvelles obligations légales et leur répartition/n
Les versements volontaires/n
Le rôle de l'URSSAF et les missions des OPCO/n
La mobilisation des dispositifs Employeurs et Salariés : La gestion du Compte Personnel de Formation (CPF), de l'alternance,..../n
/n
Concevoir le plan de développement des compétences/n
Les règles du dialogue social et de consultation du Comité d'Entreprise/n
La négociation d'un accord d'entreprise/n
Les méthodes de recueil des besoins. L'achat des prestations et le cahier des charges/n
L'arbitrage entre les différents types constitutifs du parcours. Sélection et conventionnement des prestataires/n
/n
Le suivi du plan/n
Les tableaux et indicateurs de suivi du plan/n
Préparer un dispositif d'évaluation/n
/n

Conditions d'accès

Entretien téléphonique ou en face à face (uniquement sur rendez vous) préalable à l'entrée en formation avec le référent pédagogique de la formation. Ainsi nous pourrons permettre au participant d'exposer les attendus de son projet formation et d'en vérifier l'adéquation avec le programme choisi./n

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

Lieu de formation

49 cours Fauriel
St Étienne

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Centre de formation

36 rue du Sergent Michel Berthet
69009, Lyon 9e

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