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Etablir et optimiser son plan de formation en intégrant les exigences de la nouvelle réforme

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Borgo (20)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Borgo (20)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser les étapes clés de l'élaboration du plan, du recueil des besoins à la consultation des représentants du personnel.
Déterminer le dispositif de départ en formation correspondant à chaque besoin.

Description de la formation

1) La place du plan de formation dans la stratégie de l'entreprise Lier le plan de formation à la stratégie de l'entreprise.
Perfectionner l'articulation du plan avec le Droit Individuel à la Formation (DIF), le Congé Individuel de Formation (CIF), la professionnalisation.
Mettre en oeuvre les outils de recueil des besoins : entretien professionnel, entretien d'évaluation, bilan de compétences? l'impliquer l'encadrement dans la collecte des besoins.
Arbitrer entre les objectifs stratégiques de l'entreprise, les attentes de la hiérarchie et les demandes des salariés.
Recourir aux nouveaux dispositifs : CPF et professionnalisation les manques de compétences, les démotivations.
Utiliser l'ensemble des instruments de
développement des compétences :
Validation des Acquis de l'Expérience,
bilan de compétences?
Déterminer si l'action peut ou doit
être réalisée hors temps de travail
et prévoir les contreparties obligatoires.
Classer les différentes actions : adaptation au poste de travail, évolution des emplois et développement des compétences.
Élaborer l'architecture du plan.
Procéder au chiffrage du plan.
Appliquer les conditions d'imputabilité
des actions de formation.
Optimiser les relations avec son Organisme Paritaire Collecteur.
Rechercher des financements complémentaires.
Évaluer le coût des départs en formation hors temps de travail.
Maîtriser la procédure de consultation
Les documents à communiquer et les
délais à respecter.
Mesurer la portée de la consultation,
notamment en matière fiscale.
Organiser le suivi administratif et logistique du plan.
Évaluer les résultats

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en formation (voir la fiche métier)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Institut Méditerranéen de Formation (CCI de Bastia 2B Formation continue)

Lieu de formation

Institut Méditerranéen de Formation (CCI de Bastia
Lieu dit Strada Vecchia
Valrose
Borgo

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Centre de formation

Lieu dit Strada Vecchia
Valrose
20290, Borgo

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