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L'essentiel de la fonction RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 42 heures

Session

du 14 sept. 2020 au 16 oct. 2020  - Paris - 2ème (75)
+ autres sessions
du 14 sept. 2020 au 16 oct. 2020  - Paris - 2ème (75)
du 14 déc. 2020 au 20 janv. 2021  - Paris - 2ème (75)

Objectif de la formation

- Cerner les enjeux de la fonction RH et savoir recruter
- Maîtriser les outils d'évaluation des performances des salariés
- Construire les tableaux de bords adaptés aux spécificités de l'entreprise

Description de la formation

Module 1- Se positionner dans sa fonction de savoir recruter
Cerner les rôles et missions de la fonction RH
- Maîtriser les nouveaux enjeux de la fonction RH
- Maîtriser les étapes clés du recrutement
- Définir sa stratégie
Déployer le processus de recrutement
- Préciser le besoin de recrutement
- Rechercher les candidats
Exercice d'application : rédaction d'un projet d'annonce
- Sélectionner les candidats
Exercice d'application : analyse d'un CV en identifiant les points forts et points faibles, afin de préparer un entretien de recrutement
Conduire l'entretien de recrutement
- Maîtriser la structure de l'entretien
Mise en situation : simulation d'un entretien de recrutement
- Concrétiser l'embauche
- Accueillir et intégrer le nouveau salarié
Exercice d'intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante

Module 2 - Maîtriser les outils de la GRH
Piloter le système de rémunération
- Déterminer la structure des rémunérations
- Les critères à réunir pour un bon système de rémunération
- La politique de rémunération
- Le pilotage de la masse salariale
Exercice d'application : construction d'un package de rémunération pour différents profils de fonctions
Apprécier les collaborateurs
- Définir ce qu'on souhaite apprécier
- Maîtriser les principales étapes de l'entretien annuel
- Évaluer les retombées de l'entretien sur les différents processus RH
Autodiagnostic : des participants sur les pratiques de leurs entreprises respectives
Exercice d'intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante

Module 3 - Bâtir et faire évoluer ses tableaux de bord sociaux
Cerner les enjeux du pilotage social
- La place des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise
- La contribution du pilotage social à la mise en place de la stratégie
Exercice d'application : identification des stratégies de ressources humaines
Choisir les indicateurs
- Les qualités d'un bon indicateur
- Les critères de choix
Élaborer des tableaux de bord adaptés à ses objectifs
- Assurer un suivi des effectifs
Exercice d'application : mise en place d'un indicateur d'effectifs et de structure des effectifs
- Analyser l'évolution de la performance socio
- économique
Étude de cas : analyse et suivi de la performance et de la productivité
- Piloter l'absentéisme
Exercice d'application : évaluation de l'absentéisme
- Piloter le climat social et les dysfonctionnements
Exercice d'application : détermination du turn
- over
- Piloter les compétences et la formation
Faire vivre ses tableaux de bord sociaux
- Identifier les étapes incontournables
Exercice d'application : adaptation de la présentation et du contenu du tableau de bord aux besoins des différents destinataires
- Accompagner la mise en place
- Construire et utiliser le bilan social
Étude de cas : présentation commentée de bilans sociaux

Conditions d'accès

Connaître le fonctionnement d'une entreprise ou avoir une première expérience dans la fonction RH.
- Toute personne récemment nommée à un poste de responsable RH ou amenée à prendre ce poste
- Toute personne souhaitant évoluer vers des missions relevant de la fonction RH

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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35 Rue du Louvre
75002, Paris 2e

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