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L'essentiel de la fonction RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 42 heures

Session

du 16 sept. 2019 au 19 déc. 2019  - Paris - 2ème (75)
+ autres sessions
du 16 sept. 2019 au 19 déc. 2019  - Paris - 2ème (75)
du 09 déc. 2019 au 27 mars 2020  - Paris - 2ème (75)

Objectif de la formation

- Cerner les enjeux de la fonction RH et savoir recruter.
- Maîtriser les outils d'évaluation des performances des salariés.
- Construire les tableaux de bords adaptés aux spécificités de l'entreprise.

Description de la formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances

Module 1 - Se positionner dans sa fonction de savoir recruter
Cerner les rôles et missions de la fonction RH
- Maîtriser les nouveaux enjeux de la fonction RH
- Identifier les différents modèles d'organisation
Maîtriser les étapes clés du recrutement
Définir sa stratégie
- Intégrer la mobilité interne dans le processus
Déployer le processus de recrutement
Préciser le besoin de recrutement
Rechercher les candidats
- Recourir à la prospection interne ou externe
Sélectionner les candidats
- Procéder à la présélection : tri de CV
Conduire l'entretien de recrutement
Maîtriser la structure de l'entretien
Recourir à des tests
Concrétiser l'embauche
Accueillir et intégrer le nouveau salarié

Module 2 - Maîtriser les outils de la GRH
Piloter le système de rémunération
Déterminer la structure des rémunérations
- Les critères à réunir pour un bon système de rémunération
- La politique de rémunération
- Le pilotage de la masse salariale
Apprécier les collaborateurs
- Définir ce qu'on souhaite apprécier
- Maîtriser les principales étapes de l'entretien annuel
- Évaluer les retombées de l'entretien sur les différents processus RH

Module 3 - Bâtir et faire évoluer ses tableaux de bord sociaux
Cerner les enjeux du pilotage social
- La place des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise
- La contribution du pilotage social à la mise en place de la stratégie
Choisir les indicateurs
- Les qualités d'un bon indicateur
- Les critères de choix
Élaborer des tableaux de bord adaptés à ses objectifs
- Assurer un suivi des effectifs
- Analyser l'évolution de la performance socio
- économique
- Piloter l'absentéisme
- Piloter le climat social et les dysfonctionnements
- Piloter les compétences et la formation
Faire vivre ses tableaux de bord sociaux
- Identifier les étapes incontournables
- Accompagner la mise en place
- Construire et utiliser le bilan social
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

Conditions d'accès

Connaître le fonctionnement d'une entreprise ou avoir une première expérience dans la fonction RH.
- Toute personne récemment nommée à un poste de responsable RH ou amenée à prendre ce poste.
- Toute personne souhaitant évoluer vers des missions relevant de la fonction RH.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

EFE formation

Lieu de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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Centre de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
75002, Paris 2e

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