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L'entretien professionnel : enjeu et mise en oeuvre

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - St Paul (97)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - St Paul (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Compétences techniques
Comprendre et identifier les enjeux des différents entretiens dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle
Identifier les moyens de développer les compétences du collaborateur
Trouver des gains de performance pour l'entreprise
Compétences organisationnelles
Repositionner l'entretien professionnel comme entretien clé du développement personnel et l'entretien professionnel approfondi comme l'entretien clé du suivi de carrière
Compétences sociales
Mettre en confiance le collaborateur, le motiver et lui donner les clés pour maximiser l'entretien

Description de la formation

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel
L'entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise
Le manager: acteur du management de la formation
S'approprier le cadre de la réforme de la formation professionnelle
Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie
Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel
Mettre en oeuvre les différents temps de l'entretien professionnel
Faire vivre la stratégie et la politique de formation d'entreprise
Identifier le besoin du collaborateur et repérer le besoin en formation
Accompagner les parcours
Conduire un entretien professionnel
Maîtriser les techniques d'écoute active
Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement
Gérer les entretiens professionnels après une longue absence: congé de maternité, maladie, congé sabbatique...
Conduire un entretien approfondi
Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle
Analyser le parcours professionnel du salarié
Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise

Conditions d'accès

Attentes et fiche préparatoire
Managers

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CADRIFORMAT

Lieu de formation

38 rue Rhin et Danube
Local 3
St Paul

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Centre de formation

38 rue Rhin et Danube
Local 3
97460, Saint-Paul

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