Ferme la recherche

Entretien professionnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures

Session

du 25 sept. 2019 au 26 sept. 2019  - Le Port (97)
du 25 sept. 2019 au 26 sept. 2019  - Le Port (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

-Maîtriser les modalités de mise en place de l'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l'entreprise
-Lever les principaux obstacles à la conduite des entretiens professionnels, et prendre conscience des enjeux qu'ils représentent pour l'efficacité de chaque manager
-Maîtriser les techniques d'entretien applicables dans l'exercice des différents rôles de management des personnes et des équipes
-Faire avancer les projets de manière positive et constructive

Description de la formation

Présentation de l'entretien
-Qu'est
- ce que l'entretien professionnel ?
-De quoi parle
- t
- on au cours de l'entretien professionnel ?
-Qui a droit à un entretien professionnel ?
-Quand a lieu l'entretien professionnel ?
-Où doit avoir lieu l'entretien ?
-Comment procéder ?
-Comparaison entre l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel
La préparation de l'entretien
-Déterminer l'intérêt d'une démarche fondée sur un contrat d'objectifs
-Déterminer l'utilité de l'entretien pour le salarié, l'entreprise et le manager
-Déterminer les facteurs communs d'utilité
-Mener une analyse préalable de la performance du salarié
-Anticiper la fixation d'objectifs à négocier
Le déroulement de l'entretien
-Démarrer l'entretien
-Accueillir le salarié
-Organiser l'espace
-Créer une relation de confiance
-Principaux comportements à adopter lors d'un entretien
-Aider le salarié évalué à faire lui
- même le bilan de l'année écoulée
-Savoir utiliser les informations obtenues
-Savoir traiter les émotions
-Savoir formuler une critique sans démotiver
-Savoir s'affirmer si nécessaire
-Savoir traiter les écarts
-Savoir traiter les principales objections
-Être capable de recadrer et de gérer les situations conflictuelles
La conclusion de l'entretien
-Fixer des axes de progrès pour l'année à venir
-Déterminer les critères de performance, les besoins en formation, les projets
-Organiser et assurer le suivi des résultats

Conditions d'accès

Aucun
Managers, RH, DRH devant mener des entretiens professionnels

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

OUTREMER FORMATION

Lieu de formation

ZAE 2000
Le Port

Cliquez sur ce lien pour calculer votre itinéraire

Centre de formation

Impasse de La Falaise
97436, Saint-Leu

Voir toutes les formations de OUTREMER FORMATION