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L'entretien annuel ou professionnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 01 juin 2019 au 20 déc. 2019  - Bordeaux (33)
du 01 juin 2019 au 20 déc. 2019  - Bordeaux (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
oComprendre les enjeux de l'entretien
oPréparer et conduire un entretien
oMaîtriser les notions clés de la gestion de carrière
Ils auront développé :
oUne réelle capacité d'écoute active, des techniques de reformulation,
oUne capacité à être précis dans le recueil de l'information, dans la perception de l'échange
oUne capacité à établir et maintenir un rapport de qualité dans la relation d'entretien,

Description de la formation

Journée 1 : Comprendre et préparer un entretien professionnel
Distinguer l'entretien professionnel et l'entretien annuel
oEvaluation et fixation d'objectifs d'une part, projet de déroulement de carrière et formations d'autre part
oLe dispositif de "formation tout au long de la vie" et la réforme de la formation professionnelle
Contenu de l'entretien professionnel
oEchanger et informer sur la Situation et les perspectives de l'entreprise
oRecueillir les Souhaits d'évolution du salarié
oAborder le développement des compétences du salarié
oDéfinir les Objectifs de professionnalisation et Dispositifs à mettre en oeuvre
Les supports et l'exploitation des résultats
oLes supports (guide, grilles, tableaux de suivi, etc...)
oFavoriser le développement individuel des compétences
oMaintenir le capital compétences de son équipe
oPréparer un Plan d'actions individuel et collectif, orienté déroulement de carrière et formation
oAnticiper le bilan de parcours professionnel (à 6 ans)
Journée 2 : Conduire un entretien professionnel et gérer les situations délicates
Conduite d'entretien : maîtriser les fondamentaux
oCréer les conditions de réussite, préparer l'entretien et les étapes
oRepérer son style et son canal d'écoute, travailler l'Écoute active
oDévelopper sa flexibilité, l'acceptation de l'autre
oUtiliser le comportement approprié en fonction des étapes de l'entretien
Gérer les situations difficiles
oGérer les difficultés relationnelles entre le manager et le collaborateur
oGérer un désaccord, des revendications, des situations délicates

Conditions d'accès

Un questionnaire d'évaluation élaboré par le cabinet, permet de faire le point individuellement avec les stagiaires sur leurs attentes avant le début de la formation.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

AB CARRIERES

Lieu de formation

Rue Robert Caumont - Immeuble N
Bordeaux

Cliquez sur ce lien pour calculer votre itinéraire

Centre de formation

33 rue Caumont Immeuble N
33300, Bordeaux

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