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Entretien annuel d'évaluation du personnel et entretien professionnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Montpellier (34)
+ autres sessions
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Montpellier (34)
du 01 janv. 2021 au 31 juil. 2022  - Montpellier (34)

Objectif de la formation

- Acquérir les techniques et définir les documentsà utiliser pour l'entretien individuel etprofessionnel
- Connaître les étapes et lescomportements àadopter
- Définir des objectifs,faire adhérer et participer sescollaborateurs à l'entretien
- Instaurer un climat de confiance tout en s'affirmant
- Adapter sa posture et son mode de communication
- Adopter des méthodes, des outils et des réflexes pour gérer lessituations professionnelles

Description de la formation

Analyserles besoins de chaque stagiaire Différencier entretiensprofessionnels et annuelsComplémentarités et différencesEntretien individuel Rappel du cadre légal et objectifde l'entrepriseRappel des bonnes pratiques
- Le suivi des collaborateurs toute l'année
- La préparation et l'utilisation des support
- L'analyse objectiveLes techniques d'entretien Attitudes etcomportement Les apportsdu sociologue Dr. A. Maslow etde l'Analyse Transactionnelle Dr. Stephen Karpmanet le concept de la résistance auxchangements du Dr. Elisabeth Kübler
- Ross
- Communication (verbale,non
- verbale) et tendances - La co
- constructionTest : Assertivité et écoute activeEntretien professionnelRappel du cadre légal et objectifde l'entrepriseLes différentes opportunités del'entretienLa préparation et l'organisationMise en confiance
Les valeurs humaines: les apportsde CarlRogers
Les étapes de l'entretienLes supports et outils judicieuxTest : Mon style en gestion de conflitsDes outilspour agir : Élaborer saméthode personnelle pour une meilleure efficacitéprofessionnelle et ses propres outils Diagnostic personnel (Émotionnel,Niveau de Stress, Pensées)Outils :
- suivi et trame Projetprofessionnel et Fiche entretienprofessionnelPland'action, préconisations, axes de progrèsMise en application et caspratiques tout au long de la formation

Conditions d'accès

Les directeurs, managers et responsables d'équipes amenés à évaluer des collaborateurs

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Royer Robin Associés

Lieu de formation

501 rue de la metairie de saysset
Montpellier

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Centre de formation

501 rue de la metairie de saysset
34070, Montpellier

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