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Encadrant d'entreprise artisanale : module gestion des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 56 heures
En centre 56 heures

Session

du 13 janv. 2020 au 15 juin 2020  - Romette (05)
du 13 janv. 2020 au 15 juin 2020  - Romette (05)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Assurer la vente, l'après
- vente et la relation commerciale avec les prospects et les clients de l'entreprise
- Veiller à la rentabilité des chantiers, des prestations ou des productions réalisés qu'il supervise en contrôlant la durée d'intervention, les techniques mises en oeuvre et les moyens mobilisés
- Gérer et animer les équipes de travail sur site et en entreprise notamment en fixant les objectifs opérationnels à court terme, en constituant les équipes, les plannings et en répartissant les tâches
- Effectuer les arbitrages techniques et accompagner les collaborateurs (salariés et apprentis) dans l'acquisition de compétences professionnelles et veiller au respect des normes de qualité et d'hygiène
- sécurité

Description de la formation

1-Recruter et développer les compétences
Distinguer les différents domaines de la gestion du personnel
Dresser l'inventaire des besoins en personnel à court, moyen et long terme
Identifier les besoins en formation et trouver les réponses adaptées
Définir le poste relatif aux besoins
Conduire un entretien de recrutement
2- Organiser le travail et manager le personnel
Planifier et distribuer les tâches en respectant les objectifs fixés et leurs indicateurs (qualité, délais, coûts,...)
Identifier les principales composantes du management
3- Analyser les dysfonctionnements
Lister les causes possibles et évaluer les conséquences qualitatives et quantitatives des dysfonctionnements
Repérer et prendre en compte les comportements. Rechercher des solutions
4- Communiquer dans le cadre professionnel
Maîtriser les principales techniques de la communication orale
Acquérir les éléments de base en communication interindividuelle
5- Intégrer les principes de droit du travail dans son management au quotidien
Identifier les sources du droit du travail
Identifier les formalités légales liées à l'embauche et au contrat de travail
Identifier les obligations légales liées à la présence de personnel dans l'entreprise

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Direction de petite ou moyenne entreprise » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Provence Alpes Côte d'Azur - CMAR PACA

Lieu de formation

10 route de Graffinel
Romette

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Centre de formation

5 boulevard Pèbre
13008, Marseille 8e

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