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L'embauche et la paie de salariés dans le spectacle vivant

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 11 févr. 2019 au 31 déc. 2019  - St Paul (97)
du 11 févr. 2019 au 31 déc. 2019  - St Paul (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser les différents types de rémunérations possibles en fonction de l'activité et du statut des personnels. Intégrer les connaissances essentielles concernant l'embauche de salariés, la paie et les obligations sociales dans le spectacle vivant.

Description de la formation

Partie I : Le contrat de travail
.Travail et rémunération
Travail salarié / travail non salarié
La présomption de salariat dans le spectacle vivant
Cas particuliers : artistes amateurs, stagiaires, bénévoles
Rémunération et protection sociale dans le spectacle vivant
Le travail illégal dans le spectacle vivant : contrôles et sanctions
Atelier : débat thématique
.Le statut collectif des salariés dans l'entreprise de spectacle vivant
Les sources du droit du travail
Les conventions collectives : focus sur la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles
Les accords collectifs : accords interprofessionnels, accords de branche, accords d'entreprise
Le règlement intérieur et les usages de l'entreprise
La négociation collective : négociation annuelle obligatoire et négociation libre
Atelier : débat thématique
.La relation individuelle employeur / salarié : le contrat de travail
Permanent ou intermittent ? CDI ou CDD ?
Les contrats des salariés permanents
Les contrats des salariés intermittents
Cas particuliers : étrangers, mineurs, fonctionnaires, retraités
La vie du contrat de travail de son élaboration à sa rupture
Atelier : travaux pratiques
.Le processus de recrutement
De la définition du besoin à l'élaboration de la fiche de poste
De l'appel à candidature à l'entretien d'embauche
De la négociation à la signature du contrat de travail
Atelier : mise en situation
Partie 2 : La paie et les obligations sociales
.Les formalités d'embauche :
- la DUE (preuve de l'embauche),
- quels en sont les destinataires,
- quand l'établir,
- sous quelle forme.
.La paie :
- les différentes fiches de paie (intermittent, permanent, contrat aidé),
- les contrats,
- les AEM,
- les certificats congés spectacles.
- Les modalités pratiques de la paie (en interne, sous
- traitance),
- préparation des éléments de paie.
- les logiciels de paie notamment pour le spectacle.
.Les obligations sociales :
- les cotisations aux différentes caisses,
- mensuelles, trimestrielles, annuelles,
- la N4DS,
- les adhésions aux caisses de retraites et de prévoyance.
- les modalités de transmissions des cotisations sociales, AEM et certificats CS en EDI ou par Net Entreprise.
.Les obligations fiscales :
- la taxe sur les salaires pour les entreprises et associations non soumises à la TVA.

Conditions d'accès

Employeurs et salariés du spectacle vivant (administrateur, chargé de production, comptable, représentant du personnel ...)

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

JEUDI FORMATION

Lieu de formation

25 rue des Argonautes
St Paul

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Centre de formation

25 rue des Argonautes
97434, Saint-Paul

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