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Assistant(e) en ressources humaines - Bloc 3 - Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées

Descriptif

Durée de la formation

Durée 147 heures
En centre 147 heures

Session

du 14 oct. 2019 au 24 sept. 2020  - Clermont Ferrand (63)
du 14 oct. 2019 au 24 sept. 2020  - Clermont Ferrand (63)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Acquérir les méthodes et outils pour maîtriser le Bloc C de la formation "Assistant(e) Ressources Humaines"

Description de la formation

Paramétrer et utiliser un logiciel de paie :
- Présenter l'intérêt d'une bonne informatisation de la paie
- Réaliser grâce à un logiciel la mise en place de bulletins de salaires et de déclarations sociales
Identifier les éléments constitutifs du salaire :
- Appréhender le fonctionnement des éléments constituant le salaire brut
- Définir les règles de calculs juridiques, administratives et usuelles de chacun des éléments formant le salaire brut
- Présenter une méthode de travail professionnelle pour calculer les éléments de salaire
- Contrôler la validité du salaire brut soumis à cotisation
Calculer et contrôler les charges sociales :
- Comprendre le mécanisme des tranches de cotisations appliqué par les diverses caisses
- Définir les règles de calculs applicables pour chacune des cotisations et contributions sociales
- Savoir établir les bordereaux de charges des différents organismes sociaux
- S'assurer par le contrôle de la validité des déclarations de charges effectuées
Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte :
- Calculer les indemnités dues à un salarié selon les motifs de rupture
- Maîtriser le régime social et fiscal des indemnités de rupture
- Établir le dernier bulletin de salaire et le solde de tout compte
- Connaitre les formalités administratives et les documents à établir lors d'un solde de tout compte
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires :
- Appréhender le cheminement complet d'une information comptable
- Visualiser les documents de sorties
- Présenter les écritures de paie et justifier les comptes de chaque salarié - Identifier les taxes assises sur les salaires
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires :
- Renseigner un tableau de bord type en définissant la masse salariale et ses composantes
- Rédiger les déclarations périodiques obligatoires d'après le tableau de bord
Élaborer le bilan social :
- Respecter les obligations législatives liées à l'édition du bilan social de l'entreprise
- Éditer le bilan social de l'entreprise
- Valoriser les informations du bilan social de l'entreprise
Représenter les données sous forme de tableaux croisés :
- Élaborer, renseigner et actualiser les outils de suivi d'activité et d'aide à la décision
- Élaborer et actualiser des documents supports à l'activité (fichiers, tableaux, graphiques)

Validation

Assistant(e) en ressources humaines

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Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
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