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Recrutez avec efficacité

Descriptif

Durée de la formation

Durée 10 heures
En centre 10 heures

Session

du 31 déc. 2021 au 31 déc. 2021  - St Ouen (93)
du 31 déc. 2021 au 31 déc. 2021  - St Ouen (93)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Définir les postes et les profils recherchés
- Sélectionner et analyser les candidatures
- Structurer et conduire l'entretien de recrutement
- Sélectionner le candidat
- Utiliser les outils de suivi et de pilotage du recrutement
- S'approprier les nouvelles modalités de recrutement

Description de la formation

- 45 minutes par participant à prendre en maximum 2 fois en cours ou à la fin de votre parcours
- Transcrire et synthétiser le besoin en respectant les interdits légaux (mentions obligatoires et mentions interdites)
- Les pièges à éviter
- Générations Y et Z : les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser
- S'adapter et devenir attractif pour recruter de nouveaux talents :
- - Développer et gérer sa marque employeur
- - Redéfinir le rôle des RH
- - Utiliser les outils numériques
- Les stratégies de recrutement conseillées
- Les opportunités d'un recrutement réussi et les risques d'un échec de recrutement
- Les enjeux d'un recrutement réussi : Un travail d'équipe entre Ressources Humaines et Manager
- Définir un profil de poste réellement adapté à ses besoins
- - Déterminer les compétences nécessaires pour un poste
- - Hiérarchiser les critères de recrutement
- - Mises en situation
- Rédiger une offre de poste
- - Recruter sans discriminer
- - Rédiger et diffuser une annonce attractive
- Identifier et bien choisir les outils de sourcing
- Présélectionner les candidats
- - Entretien téléphonique de qualification
- Préparer l'entretien en face à face
- Maitriser les étapes de l'entretien de recrutement
- Comment éviter d'être influencé par les stéréotypes ? - Savoir mener un entretien en binôme RH et manager
- Savoir questionner le candidat :
- - Questionner les thèmes et les critères à évaluer
- - Échanger et négocier sur la partie rémunération
- - Mises en situation
- Porter une attention particulière aux soft skills
- Objectiver sa prise de décision avec les outils adaptés
- - Les questions
- - La prise de référence
- - Les tests
- - Les cas pratiques
- Répondre aux candidats non
- retenus
- Organiser et faciliter l'intégration de la nouvelle recrue
- Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
- Les filtres de la communication
- - Le verbal
- - Le para
- verbal
- - Le non verbal
- La déperdition du message
- La Programmation Neuro
- Linguistique (PNL) - Cas pratique : Agir face à un comportement passif en entretien
- Mener un entretien de recrutement efficace
- - Accueil du candidat
- - Les 10 justes attitudes fondamentales à adopter en entretien de recrutement
- - Cas pratique à partir d'extraits audios d'entretien
- - Cas pratique à partir d'une mise en situation
- Nos 8 conseils pour :
- - Obtenir des propos sincères de la part du ou de la candidat.e
- - Sortir le ou la candidat.e de sa zone de confort
- Les pièges à éviter
- 30 questions en ligne
- Questionnaire d'assimilation des connaissances et cas pratique
- Durée 1H30 (à Paris)

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
FOAD : 10 h
0 jour
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

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