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DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines - GEA GRH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1620 heures
En centre 1620 heures

Session

du 01 sept. 2020 au 31 août 2021  - Nantes (44)
du 01 sept. 2020 au 31 août 2021  - Nantes (44)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire avec une spécialisation dans une des trois options proposées.
A propos de l'option :L'option gestion des ressources humaines forme des assistants ressources humaines ou assistants développement ressources humaines. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paye, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. Ils sont capables de participer à la mise en place d'outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs etc.) et de contribuer à l'élaboration du diagnostic social de l'entreprise.
Ex
- DUT GEA options finance
- comptabilité ; petites et moyennes organisations ; ressources humaines

Description de la formation

La formation (1620 h) comporte des enseignements répartis sur 4 semestres.
Aux semestres 1, 2 et 3, sont proposés des enseignements communs à chacune des 3 options. Ces derniers représentent 70 % de la formation et portent sur des disciplines comme les langues (LV1et LV2 142 h), le droit (140 h), l'économie (101 h), les mathématiques financières et les mathématiques pour la gestion et statistiques (72 h), la comptabilité financière (66 h), la fiscalité (60h), les probabilités, le calcul et l'analyse des coûts, le marketing, le management, la stratégie d'entreprise, les analyses statistiques pour la gestion etc.
Les enseignements de l'option gestion des ressources humaines sont abordés aux semestres 3 et 4. Ils portent sur le système de gestion de bases de données de la gestion des ressources humaines, le droit du travail approfondi, le diagnostic financier de la gestion des ressources humaines, la gestion administrative des ressources humaines, la gestion des emplois et des compétences, les tableaux de bord sociaux, la gestion de la paie, la gestion du recrutement et de la formation, la pratique des relations sociales dans l'entreprise.A cela s'ajoutent des enseignements, également proposés dans le cadre des deux autres options, comme les langues (42 h), l'économie, le droit administratif, le contrôle de gestion et la gestion prévisionnelle etc.
Ces enseignements sont complétés par :
- Un projet tutoré de 300 heures réparties sur les quatre semestres mais plus conséquent en terme de volume horaire en semestres 3 et 4 (180 h minimum). Il vise à développer les aptitudes professionnelles du futur diplômé en le mettant en situation réelle d'activité professionnelle à travers la conduite d'un projet en équipe.
- Un projet personnel et professionnel (PPP) prévu sur les quatre semestres conduisant l'étudiant à procéder à un choix d'orientation entre les trois options proposés, et à mener une réflexion sur son avenir professionnel.
- Un stage de 10 semaines minimum (2 semaines en 1re année et 8 semaines en 2e année) au cours duquel l'étudiant se voit confier une mission et mobilise ses savoirs pour la mener à bien. Il débouche sur un rapport écrit et une soutenance orale.

Conditions d'accès

Pré-requisNiveau(x) de recrutementBacPublic cibléPour le DUT GEA en 2 ans, à temps plein ou en alternance :
- Candidat en formation initiale (sans interruption d'études) :
- Titulaire d'un Bac : ES, S, L (spécialité Mathématiques) ou STMG
- Titulaire du DAEU : examen de la candidature soumis à réserve
- Candidat en formation continue : salarié et/ou demandeur d'emploi, en activité, en reconversion, en reprise d'études et/ou dans le cadre des dispositifs de formation continue (CPF de transition professionnelle, plan de développement des compétences, PRO A), de validation des acquis et de l'expérience (VAE) ou de validation des acquis professionnels (VAP).Pour le DUT GEA - option GRH - en 1 an (Année spéciale - APPC) : L'année spéciale (ou Année Post Premier Cycle - APPC) est ouverte aux candidats ayant atteint un niveau minimum Bac + 2 (avec ou sans diplôme) ou pouvant attester d'une expérience professionnelle importante. Le DUT préparé en année spéciale peut concerner :
- un étudiant ayant choisi une formation universitaire longue et souhaitant se réorienter vers une formation technologique courte,
- un étudiant ayant choisi une formation professionnalisante et désirant ajouter une compétence RH à son cursus,
- un professionnel souhaitant développer ses compétences.

Validation

Débouchés professionnelsSecteurs d'activité ou type d'emploiTypes d'organisations : grandes entreprises, PME, cabinets d'expertise et d'audit, banques et compagnies d'assurances, administrations, collectivités publiques. Fonctions :
- Finance-Comptabilité : assistant contrôleur de gestion, assistant des services financiers, économe de collectivité, gestionnaire de trésorerie, expert-comptable, chef comptable-adjoint...
- Gestion et management : chargé de clientèle, adjoint à la direction de PME-PMI, attaché d'administration, assistant marketing, collaborateur export, chef d'entreprise...
- Ressources Humaines : assistant RH, chargé de recrutement, adjoint au DRH, chargé d'études sociales, responsable du service paie, responsable de formation etc.

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Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
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