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Du recrutement monocanal au recrutement multicanal

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 04 juil. 2019 au 05 juil. 2019  - Paris - 2ème (75)
+ autres sessions
du 04 juil. 2019 au 05 juil. 2019  - Paris - 2ème (75)
du 10 sept. 2019 au 11 sept. 2019  - Paris - 2ème (75)

Objectif de la formation

Comprendre les enjeux du web 2.0 et maîtriser les outils et pratiques du recrutement 2.0
Être en mesure d'utiliser les réseaux sociaux à bon escient
Savoir appréhender la génération Y et Z
Découvrir les différents réseaux professionnels
Savoir constituer son identité numérique

Description de la formation

Identifier tous les canaux à disposition :
Etablir le panorama des réseaux professionnels
Recrutement interne, externe, cooptation
Canaux traditionnels de recrutement
Tirer les enseignements de 10 ans de réseaux sociaux
Quid de l'utilisation des réseaux sociaux non professionnels ? (Facebook/Twitter)
Recrutement 2.0 : les clés du succès et les meilleures pratiques :
Recrutement 2.0, de quoi parle t
- on? Qu'est
- ce qui a changé en matière de recrutement?
Valeurs et comportements générationnels
Quelle utilisation des réseaux sociaux par les RH et les candidats?
Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d'attractivité
Comment être présent efficacement sur les réseaux sociaux?
Impacts sur les coûts à l'embauche, durée de recrutement
La recherche de candidats sur le web :
Les sources de candidatures
Acquérir une méthodologie de recherche spécifique au web
Savoir interagir avec les candidats
Mettre en place une véritable stratégie de recrutement :
Adapter sa stratégie de recherche en fonction des profils
Repérer les nouveaux outils/canaux et optimiser le sourcing (réseaux sociaux, blogs, chats...)
Rédiger des annonces et communiquer de manière attractive auprès des candidats

Conditions d'accès

Être impliqué de près ou de loin dans la sélection et le recrutement de collaborateurs.
Toute personne en charge du recrutement débutant ou cherchant à développer ses pratiques de recrutement :
DRH
Responsable RH
Responsable recrutement
Manager

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

IDCC

Lieu de formation

Institut du contact client
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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Centre de formation

IDCC
210 Rue du Faubourg Saint-Antoine
75012, Paris 12e

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