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DROIT DU TRAVAIL POUR MANAGER

Descriptif

Session

à partir du "non précisé"  - Vahibé (97)
à partir du "non précisé"  - Vahibé (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales quotidiennes
Acquérir les bons réflexes pour prendre les décisions et anticiper les risques
Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses représentants

Description de la formation

Module 1 : Se repérer dans les sources du droit de travail
- 4H00
La multiplicité des normes (conventions, OIT, code de travail, convention collective, usages...)
Règles d'articulation des normes : principe des valeurs ; ordre public obligatoire

Module 2 : Identifier les instances de contrôle du droit de travail
- 4H00
L'inspection du travail
Le conseil de prud'hommes
La compétence des autres tribunaux

Module 3 : Appliquer les différents éléments principaux du contrat
- 4H00
La rémunération
La qualification
La durée de travail

Module 4 : Identifier les contrats de travail spécifiques
- 4H00
Les contrats précaires ( CDD et CTT)
Le contrat de travail à temps partiel
Module5 : Gérer l'évolution du contrat de travail
- 4H00
Modification du contrat de travail
Modification de la situation juridique de l'employeur
Changement de conditions de travail
La suspension du contrat de travail

Module 6 : Exercer le pouvoir disciplinaire dans l'entreprise
- 4H00
Le contrat de travail : contenu, procédure d'adoption et contrôle
Le pouvoir disciplinaire : l'échelle des sanctions ; les degrés de gravité de la faute
Les procédures disciplinaires ; garanties et contrôle

Module 7 : Conduire une rupture contractuelle et gérer une rupture de contrat
- 4H00
Démission
Licenciement pour motif économique
Licenciement pour motif personnel
Rupture conventionnelle
Autres rupture (préretraite, retraite.)
Transaction

Module 8 : Appréhender les relations sociales
- 4H00
Panorama des rôles et moyens des institutions représentatives du personnel
Partenariat(s) :
SANS OBJET
[...]

Conditions d'accès

Responsable Ressources Humaines

Validation

Connaitre le droit social dans sa pratique professionnelle
avoir les bons reflexes pour prendre les décisions
savoir anticiper les risques
savoir mesurer les responsabilités

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Controle et inspection des affaires sociales (voir la fiche métier)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CABINET MAHORAIS DE CONSEIL (CMC)

Lieu de formation

CABINET MAHORAIS DE CONSEIL
18 Chemin de la Convalescence
Vahibé

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Centre de formation

CABINET MAHORAIS DE CONSEIL
18 Chemin de la Convalescence
97600, Mamoudzou

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