Dispositif tertiaire multi-spécialités : Assistant de comptabilité et d'administration - Secrétaire assistant(e) immobilier...

Durée 422 heures

En entreprise 100 heures

Basé sur le principe dentrées et des sorties permanentes, le dispositif permet daccueillir des candidats ayant des projets différents : l recherche dune certification l recherche de polyvalence ou, inversement, de spécialisation l recherche dune expérience professionnelle l recherche de compétences techniques et transversales l recherche dun emploi ou dune formation Il offre une large possibilité dindividualisation des parcours en proposant aux participants des thèmes de formation et des certifications variées (niveaux IV et V). Pôle Accueil / secrétariat : Assistant(e) de direction Agent daccueil Assistant(e) administratif (ve) Pôle Comptabilité : Assistant(e) de Gestion Assistant(e) comptable Gestionnaire Pôle Commercial : Assistant(e) de communication Assistant(e) commercial Assistante juridique Assistant(e) immobiliere Pôle Ressources humaines : Gestionnaire de paie Assistant(e) RH What do you want to do ?New mail

Plusieurs certifications peuvent être envisagées en fonction des projets et des profils des candidats : Ressources humaines n UCP Gestion, Paie (Titre ASCA Niv.4) n Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines (Niv.3) CCP 1 Assurer ladministration du personnel n Bac Pro Gestion administration (Niv.4) Bloc 2 Gestion administrative des relations avec le personnel Accueil /Secrétariat n BEP Métiers de services Administratifs (Niv.5) n BAC Pro Gestion administration (Niv.4) Bloc 2 Gestion administrative interne n Titre Professionnel Assistant(e) de direction (Niv.3) CCP 2 Gérer le traitement, lorganisation et le partage de linformation n BAC Pro Accueil, relation clients usagers (Niv.4) Bloc 3 Situations professionnelles daccueil n Titre professionnel secrétariat médical ou validation partielle par bloc Comptabilité / gestion n Titre ASCA (Niv.4) n Titre ASCA (Niv.4) UC2L Gestion comptable courante à laide de loutil informatique Gestion Commerciale / communication n Titre ASCOM (Niv.4) n Titre ASCOM (Niv.4) Unité 1 Présentation de supports de communication &/ou Unité 2 Communication professionnelle écrite n Titre professionnel Conseiller(ère) relation client à distance (Niv.4) CCP2 réaliser des actions commerciales à distance n Titre professionnel Conseiller immobilier En parallèle, il sera proposé aux apprenants de passer des certifications transversales complémentaires : l Tests TOSA (Word, Excel, Powerpoint, Access, TOSA Digital skills) l B2i Adulte (ou PIX) What do you want to do ?New mail

Accessible
à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à
Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller
en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure
membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).

Au cours du déroulement de la formation, il convient de donner des éléments au stagiaire sur son positionnement dans ses apprentissages. Nous traduisons cette sécurisation à deux niveaux : De lindividu = stagiaire : Nomination dun référent formation du Greta21 pour chaque stagiaire, Du parcours de formation du stagiaire : Remise dun livret de formation et dun livret de professionnalisation : grilles dévaluation des compétences. Les Moyens Chaque stagiaire bénéficiera dun suivi individualisé par le référent formation. Il sera son interlocuteur privilégié afin de laccompagner dans la réussite de son parcours de formation : conseils, motivation, résolution de problème, accompagnement cognitif. Le livret de formation est un support qui donne des informations très générales sur la formation : organisation, contenu, planification, équipe pédagogique et contrat dengagement, rôle des différents acteurs. Le livret de compétences est un outil de suivi concernant les acquisitions en centre de formation et les activités professionnelles produites dans lentreprise. Cest un moyen pour le tuteur d'être acteur du dispositif de l'alternance. Il lui permet de suivre les acquisitions du stagiaire et dadapter les activités au sein de l'entreprise. C'est un moyen pour le référent pédagogique de la formation d'apprécier les situations professionnelles vécues dans l'entreprise. Enfin c'est un outil qui rend acteur le stagiaire de sa formation, lui permettant de visualise

Gestion locative immobiliere (voir la fiche métier)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Operations administratives (voir la fiche métier)

Secretariat comptable (voir la fiche métier)