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Directeur des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1434 heures
En entreprise 735 heures
En centre 699 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 06 oct. 2020 au 30 juil. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 06 oct. 2020 au 30 juil. 2021  - Paris - 12ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Former les étudiants aux nouvelles exigences du métier de Responsable RH :
- Piloter la politique RH de l'entreprise, dans un contexte international
- S'adapter à la digitalisation des RH et aux évolutions technologiques qui impactent la fonction
- Intégrer la RSE à la stratégie RH de l'entreprise

Description de la formation

RNCP34000BC01 : Fonction Recrutement
Recruter :
- en prenant en compte le contexte et les besoins de l'entreprise et son environnement
- en mettant en place les process adéquats
- en pilotant les process et planifiant les ressources
Définir et piloter l'image de marque employeur de l'entreprise
RNCP34000BC02 : Fonction Gestion des compétences et formation
Diriger la politique GPEC et Formation de l'entreprise :
- mise en place d'une démarche GPEC
- favoriser les mobilités
- conception du plan de formation
- accompagnement des hiérarchies et du management
Former et gérer les talents de l'entreprise :
- analyse des besoins
- choix des outils adaptés
- suivi des budgets
RNCP34000BC03 : Règlementation sociale
Encadrer l'administration du personnel et la paie :
- respect du droit et des règles
- gestion de la paie
- gestion du temps de travail
- gestion des contrats de travail
- liens avec les partenaires sociaux
Encadrer la politique rémunérations :
- mise en place de la politique rémunérations
- élaboration et gestion des tableaux de bord et budgets
- définition des dispositifs de rémunérations individuels et collectifs
RNCP34000BC04 : Fonction Communication et négociation sociale
Diriger les négociations annuelles et contribuer au maintien d'un bon climat social :
- relations avec les représentants du personnel
- identifier les conflits sous
- jacents
- identifier les besoins actuels et futurs des salariés en terme de bien
- être au travail
- conseiller les hiérarchies et le management
Diriger la communication interne de l'entreprise :
- définition et mise en place de la politique de communication interne
- identification et mise en place de process de gestion de crise
RNCP34000BC05 : Fonction Management et stratégie RH
Définir et mettre en place les procédures nécessaires à l'amélioration de la performance des salariés
Conduire les changements de procédures et d'organisation de l'entreprise
Définir et mettre en place la stratégie RH de l'entreprise :
- organiser la fonction RH
- définir une politique RSE
- obtenir l'adhésion des hiérarchies et des équipes

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Bac +3/4 ou équivalent Niveau 6 (anciennement II).

Validation

Directeur des ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ISCG

Lieu de formation

ISCG
13 Rue de Citeaux
Paris - 12ème

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Centre de formation

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13 Rue de Citeaux
75012, Paris 12e

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