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Directeur(trice) des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 2230 heures
En entreprise 1190 heures
En centre 1040 heures

Session

du 12 oct. 2020 au 08 juil. 2022  - Dammarie les Lys (77)
+ autres sessions
du 12 oct. 2020 au 08 juil. 2022  - Dammarie les Lys (77)
du 24 sept. 2021 au 13 juil. 2023  - Dammarie les Lys (77)

Objectif de la formation

Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (RH) aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.

Description de la formation

RECRUTEMENT
Le ou la DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de la préparation du recrutement à l'intégration
des candidats.
Mobilité interne / Recrutement et ateliers
GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION
Le ou la DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre
les évolutions stratégiques de l'entreprise. Il ou elle garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé
et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.
Ingénierie de formation / Gestion des compétences / Gestion des talents
RÉGLEMENTATION SOCIALE
Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de
sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise.
Actualité sociale / Administration du personnel / Droit du travail / Durée du travail / Licenciement économique / Paie / Rémunérations
COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE
Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de
sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise.
Communication de crise / Communication interne / Conduite du changement et restructurations / Dialogue social conflits / Relations sociales conflits / Risques psychosociaux
MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH
Le ou la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités
en fonction de la stratégie de l'entreprise.
Audit et process / Diversité / Management / Motivation / Optimisation RH / Politique RH / Stratégie RH et tableaux de bord
HORS FONCTIONS
Gestion financière / Outils de gestion / Résolutions de problèmes / Anglais / Développement personnel / Suivi

Conditions d'accès

Diplôme de licence en ressources humaines validé.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Pigier

Lieu de formation

824 Avenue du Lys
Dammarie les Lys

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Centre de formation

824 Avenue du Lys
77190, Dammarie-les-Lys

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