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Diplôme d'Etablissement (DE) - Management des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 159 heures
En centre 159 heures

Session

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2020  - Rennes (35)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2020  - Rennes (35)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Maîtriser les fondamentaux pour organiser, gérer et piloter les ressources humaines
- Acquérir les connaissances, les outils concrets et les méthodologies sur l'ensemble du champ d'action de la GRH
- Définir une stratégie et des politiques de développement de la GRH
- Développer des outils de pilotage et promouvoir le management des ressources humaines
- Maîtriser les procédures réglementaires applicables à la Fonction Publique Hospitalière
- Échanger avec des professionnels et intégrer dans sa démarche les réformes en cours

Description de la formation

Module 1
Les éléments clés du statut de la fonction publique
hospitalière
o Connaître et appliquer les procédures réglementaires de la fonction
publique hospitalière
o Maîtriser le processus de décision administrative dans le cadre du
déroulement de carrière des salariés
o Identifier les écarts entre le droit et la pratique, pour en tirer des conclusions sur sa politique de gestion
o Utiliser le statut comme un levier de développement des ressources humaines
o Assurer la formation de ses collaborateurs sur ces questions

Module 2
Qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico
- sociaux
o Comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail et la Stratégie nationale (DGOS) du 5 décembre 2016
o Maîtriser les critères du manuel qualité HAS
o Être sensibilisé à la médiation
o Construire et analyser un baromètre social
o Disposer d'outils opérationnels permettant de mieux appréhender les situations de restriction d'aptitude

Module 3
Stratégie, organisation et pilotage financier de la gestion des ressources humaines
o Élaborer le budget du Titre 1 en partenariat avec la Direction des Finances
o Exécuter le budget et anticiper les décisions modificatives
o Analyser les tableaux de bord relatifs au suivi budgétaire
o Construire et analyser les tableaux de bord relatifs au suivi des effectifs
o Élaborer et suivre un plan d'actions au regard de l'analyse des tableaux de bord de suivi des effectifs

Module 4
Dimensionner les effectifs, optimiser les organisations et accompagner le changement
o Maîtriser les règles de gestion du temps de travail et optimiser les organisations de service de soins
o Identifier les leviers RH dans un Plan de Retour à l'Equilibre
o Intégrer l'absentéisme dans les problématiques de gestion
o Établir un diagnostic d'établissement, de pôle ou de secteur d'activité en situation de restructuration
o Travailler la GPMC dans un contexte de restructuration ou dans une logique territoriale (GHT)
o Organiser l'accompagnement social des réorganisations
Module5 -Enjeux et pratique du dialogue social dans la FPH
o Connaître les enjeux et le cadre des relations sociales (thèmes, méthodes et pratiques) pour organiser le dialogue social dans son établissement
o Savoir agir dans un contexte de relations sociales difficiles
En option...
Module 6
Les leviers de la gestion des ressources humaines médicales
o Comprendre les enjeux de la GRH médicale dans un contexte démographique contraint et dans un cadre territorial évolutif
o Organiser la permanence des soins à partir de la réglementation sur le temps médical
o Gérer les carrières et les parcours professionnels médicaux, ainsi que l'emploi et les rémunérations en fonction des différents statuts
o Organiser le dialogue de gestion avec le corps médical.

Conditions d'accès

Dossier de candidature à retourner avant le 13 décembre 2019 : - CV - Lettre de motivation
Directeur, attaché d'administration hospitalière, cadre
supérieur ayant des fonctions RH, en établissement de santé ou en ESMS

Validation

Diplôme d'Etablissement (DE) - Management des ressources humaines

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Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Le diplôme peut être préparé sur une ou deux années ; La pré-sélection s'effectue sur CV et lettre de motivation détaillée ; Un entretien téléphonique avec le responsable pédagogique peut être réalisé
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159 heure(s)
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Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

15, Avenue du Professeur Léon Bernard
Rennes

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Centre de formation

15, Avenue du Professeur Léon Bernard
35043, Rennes

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