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Devenir prestataire en bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 38 heures
En centre 38 heures

Session

du 12 avril 2021 au 31 déc. 2021  - Schœlcher (97)
du 12 avril 2021 au 31 déc. 2021  - Schœlcher (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Etre formé (e) à l'acquisition de connaissances et de compétences pour accompagner l'analyse et le développement de compétences chez l'individu.
- Maitriser la méthodologie et le cadre légal et règlementaire du bilan de compétences
- Connaitre les différents tests qui composent le bilan de compétence, leur pertinence, et apprendre à les analyser.
- Réaliser des entretiens structurés conduisant à des projets d'orientation, de reconversion, de formation et d'évolution professionnelle.
- Maitriser la rédaction de la synthèse

Description de la formation

1. Préparation du cadre d'intervention
- Identification du mode de fonctionnement
- La posture du consultant
- Identification et analyse de la situation personnelle, professionnelle et les motivations de l'individu
- Contexte environnemental autour de l'individu
- Contexte réglementaire et juridique des entretiens
- Définition des objectifs de l'entretien d'accompagnement
- Définition du type d'entretiens à mener
- Préparation des conditions organisationnelles et matérielles, en face à face ou à distance, de l'entretien
- Concevoir sa méthodologie d'entretien
2. Conduite de l'entretien de diagnostic et d'analyse des compétences de l'individu
- Organisation des conditions d'une prise de contact bienveillante avec l'individu
- Les tests qui composent la réalisation d'un bilan de compétences.
- Identification et analyse de la demande de l'individu
- Identification du parcours professionnel de l'individu
- Identification, analyse et évaluation à l'aide d'un questionnement, des acquis de l'individu en termes de compétences
- Détermination des possibilités de l'individu d'évolution professionnelle
- Analyse de la motivation de l'individu
- Analyse des passerelles entre le projet professionnel et les postes disponibles dans l'organisation ou dans l'environnement externe
- Accompagnement de l'individu dans sa démarche d'auto
- positionnement par rapport au projet professionnel
3. Élaboration du plan d'action de développement de compétences
- Réalisation d'une cartographie des compétences
- Définition d'actions concrètes à mener
- Identification et mobilisation des moyens nécessaires à la mise en oeuvre du projet
- Conception et co
- rédaction du rapport de synthèse de l'entretien avec l'individu
- Élaboration de plan d'action
- Organisation du suivi du plan d'action mis en place

Validation

Obtention u certificat ou Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CANCEL DELPHINE - MARTINIQUE FORMATIONS

Lieu de formation

MARTINIQUE FORMATIONS - Site Formations
We work in? - 2, rue des caramboles
Hameau de l?Anse Gouraud
Schœlcher

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Centre de formation

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Lot Le relax - Villa 2
113, rue du professeur Raymond GARCIN
97200, Fort-de-France

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