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Devenir Coach Consultant Certifié

Descriptif

Durée de la formation

Durée 416 heures

Session

du 26 oct. 2020 au 02 juil. 2021  - St Paul (97)
du 26 oct. 2020 au 02 juil. 2021  - St Paul (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Formation ouvrant à une certification reconnue par l'Etat
- RNCP niveau 6
1 - Devenir des professionnels du coaching hautement qualifiés et compétents, experts, opérationnels, préparés aux réalités du marché, capables de discernement, d'analyse et de choix dans les dimensions stratégiques et tactiques.
2 - Maîtriser un référentiel métier d'excellence permettant d'exercer en tant qu'expert du coaching à très haut niveau et en mesure de faire face à des problématiques et situations complexes.
3 - Vous transmettre avec efficience un véritable métier.
4 - Accéder à la Certification professionnelle reconnue par l'état RNCP niveau 6 de Coach Consultant.
5 - Devenir de par votre niveau et votre travail : Légitime, Crédible, Visible, Performant, Professionnel.
6 - Acquérir des compétences opérationnelles solides et être capable d'agir et de réussir avec compétence.
7 - Développer votre employabilité, sécuriser votre parcours professionnel et accompagner votre installation et votre réussite.
Nous avons l'ambition de votre réussite, et c'est la notre premier objectif.

Description de la formation

410 heures de formation d'excellence
Ingénierie pédagogique en blended learning
Taux de réussite : 90% - Taux de satisfaction clients : 95%
Indice développement employabilité post
- formation : 8/10
Le coach consultant certifié intervient à haut niveau d'expertise dans les trois domaines fondamentaux du coaching que sont le coaching individuel, le coaching d'équipe et le coaching d'organisation.
Cette formation exigeante totalement en phase avec les réalités du terrain prépare à la mise en oeuvre de compétences opérationnelles de haut niveau déclinées en 5 grandes activités :
ACTIVITÉ 1
- Accueil et traitement de la demande client et formalisation de la réponse aux différentes parties intéressées
- Présentation de l'intervention de coaching aux différentes parties intéressées
- Observation et analyse de l'environnement professionnel lié à la future prestation de coaching en lien avec les différents niveaux de l'organisation : individu, équipe, organisation
- Formalisation aux donneurs d'ordres des possibles stratégies d'intervention, de leur dimensionnement, durée, et prix, et du planning prévisionnel de l'intervention.
ACTIVITÉ 2.
Investigation du système client dans le cadre du déploiement de la mission de coaching
- Contractualisation de la mission de coaching
- Conduite et partage d'un diagnostic descriptif et analytique du contexte client
- Identification et formulation de l'objectif de coaching.
ACTIVITÉ 3
- Conception et déploiement de l'accompagnement professionnel
- Élaboration du plan d'action de coaching
- Déploiement et pilotage des actions de coaching dans le cadre de la stratégie déterminée
-Analyse et bilan de l'accompagnement en lien avec les différents types de contrats et systèmes clients.
ACTIVITÉ 4
- Développement professionnel continu et promotion du métier de coach consultant
- Développement de ses compétences et de sa pratique professionnelle
- Inscription de ses actes professionnels dans une démarche de développement social durable.
ACTIVITÉ 5
- Pilotage et développement de l'activité économique de coach consultant
- Création de l'activité
- Gestion de l'activité
- Développement de l'activité de coach consultant
- Déploiement de son activité au sein d'une structure existante

Conditions d'accès

Titulaire d'un Bac +3 et plus.
Expérience professionnelle dans une activité en relation avec les Ressources Humaines, le management, le consulting, le conseil, l'encadrement et/ou la formation universitaire, de préférence dans le domaine des sciences humaines.
Prérequis professionnels et personnels (Validation des Acquis Professionnels) pour les non titulaires.
Entretien avec un coach senior membre de l'équipe pédagogique portant sur les motivations du candidat et validation de son projet professionnel.

Validation

Titre ou diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Linkup coaching

Lieu de formation

9 Rue de la Cheminée - Grand Fond
St Paul

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Centre de formation

Linkup coaching
33 Rue Galilee
75016, Paris 16e

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