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Devenir Coach Consultant

Descriptif

Durée de la formation

Durée 736 heures
En centre 416 heures

Session

du 04 nov. 2019 au 10 juil. 2020  - Bordeaux (33)
du 04 nov. 2019 au 10 juil. 2020  - Bordeaux (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Analyser et évaluer sa pratique professionnelle:
- Consolider et développer son niveau de pratique
- Concevoir et mettre en oeuvre de nouveaux processus opérationnels et outils spécifiques en lien avec le socle théorique du coaching et l'évolution du métier répondant ainsi à l'obligation de moyen du coach professionnel
- Développer un questionnement éthique et déontologique quant à sa pratique de coach
- S'inscrire dans un processus de supervision individuelle et/ou collective tout au long de sa pratique

Description de la formation

I.PROGRAMMEPEDAGOGIQUE

Module 1 FONDEMENTS THEORIQUES ET ETHIQUES DU COACHINGoOrigine et épistémologie du coachingoPlace et apport du coaching dans les métiers de la relation d'aideoRepères méthodologiques et déontologiquesoChamps d'intervention du coaching oLe métier de coach aujourd'hui

Module 2 LE PROCESSUS DE COACHINGoCadre et processus de coachingoLe premier entretienoAnalyse et typologie des demandes oProtocole de formulation et de détermination de l'objectif oLe contrat

Module 3 PRAGMATIQUE DE LA RELATION ET FONDAMENTAUX DES TECHNIQUES D'ENTRETIENoNature et finalité de la relation d'aide oIdentité et posture du coach dans la relation oIntroduction au rapport collaboratif oOutils opérationnels de l'écoute active oPratique de l'entretien de coaching oTransactions et jeux relationnels oRepères neurobiologiques, affects, filtres, inférences et interprétations
APE8559AoRelations dysfonctionnellesoTransfert / Contre
- transfert

Module 4 ART ET MAÎTRISE DU QUESTIONNEMENT NIVEAUX 1 ET 2oQuestionnement socratique et Typologie de questionnementoStratégies de questionnement de l'objectif oFiltres sémantiques et questionnementoPratique du questionnement

Module 5PROCESSUS DE CONSTRUCTION IDENTITAIRE
- DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNELoThéories de la personnalité et coaching oEpistémologie des croyances, cognition, biaiscognitifs et fusions oFlexibilité psychologique et structure du langageoIntroduction à la sémantique générale oCohérence et congruence individuelle
- Valeur et affirmation de soi oBesoins, plaisirs et estime de soi oLimites et confiance en soioEmotions, habilité et Intelligence émotionnelleoLes leviers motivationnels

Module 6 TRANSITIONS ET CHANGEMENTSoApproches théoriques et pratiques du changementoMéconnaissances et Apprentissages
- Processusde deuil oLes outils opérationnels du coaching de transition oÂges de la vie et Scénario de vie oScénarios d'échec et scenarios de réussite oModélisation des stratégies de réussite

Module 7LES OUTILS DE L'APPROCHE SYSTÉMIQUEoIntroduction à l'approche systémiqueoLes notions de rôles et d'identité : l'individu dans son environnement oConnaissance de soi et construction mentale de l'individu oDomaines de consciences oExploration systémique
- clarification des demandesoRésolution de problème

Module 8GESTION DU STRESSoEpistémologie du stress et des risques psychosociauxoToxicité des facteurs de stressoMécanismes émotionnels et systèmes de réponse aux facteurs de stressoAnalyse fonctionnelle et évaluation

Module 9 COACHING DE MANAGER ET DE DIRIGEANToSpécificité du coaching de dirigeantoTypes de leadership oDe l'ego au soi
- intelligence émotionnelle oLa question du sensoReprésentation et fonctionoEquilibre Pouvoir / IdentitéoContrat tripartite

Module 10COACHING D'EQUIPEoLa cohésion des équipes
- Eléments de dynamique des groupesoModèle et logique de développement des équipesoLes phénomènes à l'oeuvre dans les équipes au travailoRôles et identitéoLe manager et l'équipeoGrilles d'observation du tr

Conditions d'accès

Titulaire d'un Bac +3et plus.Expérience professionnelle dans une activité en relation avec les Ressources Humaines, le management, le consulting, le conseil, l'encadrement et/ou la formation universitaire, de préférence dans le domaine des sciences humaines.Prérequisprofessionnels et personnels (Validation des Acquis Professionnels) pour les non titulaires.Entretien avec un coach senior membre de l'équipe pédagogique portant sur les motivations du candidat et validation de son projet professionne

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Controle de gestion (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

LINKUP COACHING

Lieu de formation

MERCURE CITE MONDIALE CENTRE-VILLE
18 Parvis des Chartrons
Bordeaux

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Centre de formation

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33 rue Galilée
75116, Paris 16e

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