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Développer les politiques sociales par la négociation collective

Descriptif

Session

du 10 mars 2021 au 03 sept. 2021  - Lingolsheim (67)
du 10 mars 2021 au 03 sept. 2021  - Lingolsheim (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

-Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
-Élaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants permettant à l'entreprise de répondre aux enjeux d'emplois, de compétences et de sécurisation des parcours professionnels
-Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche S
- QVT (de qualité de vie au travail)
-Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents
Bloc de
compétences issu du parcours diplômant, titre RNCP Manager du
développement des Ressources Humaines ,
Titre enregistré au RNCP au niveau 7 par Arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014.

Description de la formation

Stratégie de management des talents et des compétences
-Définition et pilotage de la démarche
-Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
-Ajustement des compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l'entreprise
-Détection et développement des talents, des hauts potentiels
-Négociation de l'accord GPEC
Management d'une démarche S
- QVT
-Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail
-Engagement de la direction
-Comité de la Santé/Sécurité et mieux être au travail
-Évaluation des besoins pour des interventions efficaces
-Plan de mise en oeuvre
Stratégie de négociation sociale
-Enjeux de la négociation sociale
-Analyse des stratégies syndicales
-Définition d'une stratégie de négociation
-Conduite et finalisation d'une négociation
-Particularités de la négociation de crise

Conditions d'accès

Pas de prérequis exigé.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
2 à 3 jours par mois de présence en centre de formation CESI.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CESI - Strasbourg

Lieu de formation

2 allée des Foulons
Parc Club des Tanneries
Lingolsheim

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Centre de formation

2 allée des Foulons
Parc Club des Tanneries - BP 1
67380, Lingolsheim

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