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Cycle gestion + Certificat de compétences en entreprise (CCE) Contribuer à la gestion de l'entreprise ou avec certification CNAM

Descriptif

Durée de la formation

Durée 73 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Lyon - 9ème (69)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Lyon - 9ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction d'Assistant(e) Ressources Humaines/n

Description de la formation

Ce cursus se déroule sur 5 modules :/n

Module 1 : L'essentiel en Ressources Humaines/n
- Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs/n
- S'engager dans une démarche de développement des compétences/n
- Recruter et intégrer un salarié/n
- Accompagner la performance des salariés/n
- Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences/n

Module 2 : La gestion administrative du personnel au quotidien /n
- Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel/n
- Les formalités et informations nécessaires à l'embauche/n
- Suivre le quotidien des salariés/n
- Le bulletin de paie/n
- Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif/n
- Maîtriser les obligations de l'employeur/n

Module 3 : La gestion du contrat de travail /n
- La conclusion du contrat de travail/n
- Les différentes clauses d'un contrat et leur objet/n
- Exécution du contrat de travail/n
- La modification du contrat ou le changement des conditions de travail/n
- Rupture du contrat de travail/n

Module 4 : Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH /n
- Que veut
- on mesurer en matière de gestion sociale/n
- Une architecture des tableaux de bord à la carte/n
- Approche globale du tableau de bord social avec ses indicateurs clés/n
- Analyse et mise en place des actions correctives/n

Module 5 : Gestion et tarification des AT/MP/n
- Connaître la définition des sinistres impactant le taux des accidents de travail/n
- Comprendre les mécanismes de tarification et leurs incidences financières/n
- Agir lors d'un accident de travail ou d'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle/n
- Agir au moment de la notification de la décision de prise en charge et des taux de cotisations/n
- Appréhender les nouvelles règles de prescription en remboursement des cotisations indues/n
- Responsabilité de l'employeur et reconnaissance de la faute inexcusable/n
MODULES COMPLEMENTAIRES ET OPTIONNELS (selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun) :/n
- Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : missions et fonctions /n
- Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise /n
- La rupture du contrat de travail /n
- Etablir et optimiser le plan de formation /n
/n

Validation

Responsable en gestion Certificat de compétences en entreprise (CCE) Contribuer à la gestion de l'entreprise

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

Lieu de formation

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Eti
36 rue Sergent Michel Berthet
Lyon - 9ème

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Centre de formation

36 rue du Sergent Michel Berthet
69009, Lyon 9e

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