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Cycle gestion + Certificat de compétences en entreprise (CCE) Contribuer à la gestion de l'entreprise ou avec certification CNAM

Descriptif

Durée de la formation

Durée 73 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Lyon - 9ème (69)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Lyon - 9ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction d'Assistant(e) Ressources Humaines

Description de la formation

Ce cursus se déroule sur 5 modules :

Module 1 : L'essentiel en Ressources Humaines
- Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
- S'engager dans une démarche de développement des compétences
- Recruter et intégrer un salarié
- Accompagner la performance des salariés
- Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences

Module 2 : La gestion administrative du personnel au quotidien
- Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel
- Les formalités et informations nécessaires à l'embauche
- Suivre le quotidien des salariés
- Le bulletin de paie
- Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif
- Maîtriser les obligations de l'employeur

Module 3 : La gestion du contrat de travail
- La conclusion du contrat de travail
- Les différentes clauses d'un contrat et leur objet
- Exécution du contrat de travail
- La modification du contrat ou le changement des conditions de travail
- Rupture du contrat de travail

Module 4 : Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH
- Que veut
- on mesurer en matière de gestion sociale
- Une architecture des tableaux de bord à la carte
- Approche globale du tableau de bord social avec ses indicateurs clés
- Analyse et mise en place des actions correctives

Module 5 : Gestion et tarification des AT/MP
- Connaître la définition des sinistres impactant le taux des accidents de travail
- Comprendre les mécanismes de tarification et leurs incidences financières
- Agir lors d'un accident de travail ou d'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle
- Agir au moment de la notification de la décision de prise en charge et des taux de cotisations
- Appréhender les nouvelles règles de prescription en remboursement des cotisations indues
- Responsabilité de l'employeur et reconnaissance de la faute inexcusable
MODULES COMPLEMENTAIRES ET OPTIONNELS (selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun) :
- Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : missions et fonctions
- Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise
- La rupture du contrat de travail
- Etablir et optimiser le plan de formation

Validation

Possibilité de valider une UE du titre RNCP de niveau II "Responsable en gestion".

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management de structure de sante, sociale ou penitentiaire (voir la fiche métier)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Direction administrative et financiere (voir la fiche métier)

Direction de grande entreprise ou d'etablissement public (voir la fiche métier)

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne - Site de Lyon

Lieu de formation

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne[...]
36 rue Sergent Michel Berthet
Lyon - 9ème

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Centre de formation

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne[...]
36 rue Sergent Michel Berthet
69009, Lyon 9e

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