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Cycle fonction ressources humaines (avec certification CNAM)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 73 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Roanne (42)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Roanne (42)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction Ressources Humaines/n
Développer une vue d'ensemble de la gestion des Ressources Humaines afin de maîtriser les principaux domaines qui la composent./n
/n

Description de la formation

Ce cursus se déroule sur 5 modules :/n

Module 1 : L'essentiel en Ressources Humaines
- 2 jours/n
- Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs/n
- S'engager dans une démarche de développement des compétences/n
- Recruter et intégrer un salarié/n
- Accompagner la performance des salariés/n
- Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences/n

Module 2 : L'essentiel en droit du travail
- 2 jours/n
- Les sources de droit et les moyens de contrôle de l'Etat/n
- Les bons réflexes en matière d'embauche/n
- Les représentants du personnel/n
- La gestion du contrat de travail au quotidien/n
- Sécuriser la rupture du contrat de travail/n

Module 3 : Recruter efficacement : outils et méthodes
- 2 jours/n
- Analyser et définir le besoin/n
- Le sourcing des candidats/n
- Recrutement et non
- discrimination/n
- Savoir mener un entretien/n
- Les différents outils d'évaluation/n
- Les modalités d'une intégration réussie/n

Module 4 : Etablir et optimiser le plan de formation
- 2 jours/n
- Inscrire le projet de plan dans la stratégie de l'entreprise/n
- Respecter le cadre législatif de référence/n
- Analyser les besoins de formation/n
- Concevoir le plan de formation/n
- Budgéter le plan de formation/n
- Piloter le plan/n

Module 5 : Les clés de la gestion des emplois et des compétences
- 2 jours/n
- Adopter une approche globale/n
- Connaître le cadre juridique/n
- Identifier les emplois et les compétences/n
- Evaluer les compétences/n
- Mettre en oeuvre la G.E.C./n
Modules complémentaires et optionnels (selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun) :/n
- Actualité en droit social
- 1 jour/n
- Conduire et mener à bien un projet RH
- 1 jour/n
- Droit du travail pour managers
- 2 jours/n
- Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise
- 1 jour/n
- Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH
- 2 jours/n
/n

Validation

Responsable ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

Lieu de formation

CIFOR - CCI Formation Lyon Métropole
7 place des Minimes
Roanne

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Centre de formation

7 place des Minimes
42300, Roanne

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