Cycle fonction ressources humaines (avec certification CNAM)

Durée 73 heures

Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction Ressources Humaines/n
Développer une vue d'ensemble de la gestion des Ressources Humaines afin de maîtriser les principaux domaines qui la composent./n
/n

Ce cursus se déroule sur 5 modules :/n

Module 1 : L'essentiel en Ressources Humaines
- 2 jours/n
- Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs/n
- S'engager dans une démarche de développement des compétences/n
- Recruter et intégrer un salarié/n
- Accompagner la performance des salariés/n
- Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences/n

Module 2 : L'essentiel en droit du travail
- 2 jours/n
- Les sources de droit et les moyens de contrôle de l'Etat/n
- Les bons réflexes en matière d'embauche/n
- Les représentants du personnel/n
- La gestion du contrat de travail au quotidien/n
- Sécuriser la rupture du contrat de travail/n

Module 3 : Recruter efficacement : outils et méthodes
- 2 jours/n
- Analyser et définir le besoin/n
- Le sourcing des candidats/n
- Recrutement et non
- discrimination/n
- Savoir mener un entretien/n
- Les différents outils d'évaluation/n
- Les modalités d'une intégration réussie/n

Module 4 : Etablir et optimiser le plan de formation
- 2 jours/n
- Inscrire le projet de plan dans la stratégie de l'entreprise/n
- Respecter le cadre législatif de référence/n
- Analyser les besoins de formation/n
- Concevoir le plan de formation/n
- Budgéter le plan de formation/n
- Piloter le plan/n

Module 5 : Les clés de la gestion des emplois et des compétences
- 2 jours/n
- Adopter une approche globale/n
- Connaître le cadre juridique/n
- Identifier les emplois et les compétences/n
- Evaluer les compétences/n
- Mettre en oeuvre la G.E.C./n
Modules complémentaires et optionnels (selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun) :/n
- Actualité en droit social
- 1 jour/n
- Conduire et mener à bien un projet RH
- 1 jour/n
- Droit du travail pour managers
- 2 jours/n
- Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise
- 1 jour/n
- Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH
- 2 jours/n
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Responsable ressources humaines

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)