Ferme la recherche

Cycle fonction ressources humaines (avec certification CNAM)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 87 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - St Étienne (42)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - St Étienne (42)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction Ressources Humaines
Développer une vue d'ensemble de la gestion des Ressources Humaines afin de maîtriser les principaux domaines qui la composent.

Description de la formation

Ce cursus se déroule sur 5 modules :

Module 1 : L'essentiel en Ressources Humaines
- 2 jours
- Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
- S'engager dans une démarche de développement des compétences
- Recruter et intégrer un salarié
- Accompagner la performance des salariés
- Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences

Module 2 : L'essentiel en droit du travail
- 2 jours
- Les sources de droit et les moyens de contrôle de l'Etat
- Les bons réflexes en matière d'embauche
- Les représentants du personnel
- La gestion du contrat de travail au quotidien
- Sécuriser la rupture du contrat de travail

Module 3 : Recruter efficacement : outils et méthodes
- 2 jours
- Analyser et définir le besoin
- Le sourcing des candidats
- Recrutement et non
- discrimination
- Savoir mener un entretien
- Les différents outils d'évaluation
- Les modalités d'une intégration réussie

Module 4 : Etablir et optimiser le plan de formation
- 2 jours
- Inscrire le projet de plan dans la stratégie de l'entreprise
- Respecter le cadre législatif de référence
- Analyser les besoins de formation
- Concevoir le plan de formation
- Budgéter le plan de formation
- Piloter le plan
Module 5 : Les clés de la gestion des emplois et des compétences
- 2 jours
- Adopter une approche globale
- Connaître le cadre juridique
- Identifier les emplois et les compétences
- Evaluer les compétences
- Mettre en oeuvre la G.E.C.
Modules complémentaires et optionnels (selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun) :
- Actualité en droit social
- 1 jour
- Conduire et mener à bien un projet RH
- 1 jour
- Droit du travail pour managers
- 2 jours
- Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise
- 1 jour
- Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH
- 2 jours

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne - Site de Saint-Etienne

Lieu de formation

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne[...]
49 cours Fauriel
St Étienne

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne[...]
49 cours Fauriel
42024, Saint-Étienne

Toutes les formations et avis pour CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne - Site de Saint-Etienne