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Consultant ERP SAP Paie (ECC6/S4 HANA)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 160 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 16 nov. 2020 au 31 déc. 2021  - Dijon (21)
du 16 nov. 2020 au 31 déc. 2021  - Dijon (21)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

La certification a pour objectif d'apporter
au stagiaire les compétences pour intégrer une ESN et/ou devenir Consultant ERP
Freelance et participer à la gestion globale d'un projet d'implémentation d'un
progiciel de gestion intégrée depuis l'étude préalable jusqu'à l'installation
finale du nouveau système dans l'entreprise :
Réaliser le recueil des besoins
Réaliser l'analyse stratégique du projet
Organiser le projet d'implémentation
Rédiger le cahier des charges fonctionnel
Développer la solution
Intégrer l'ERP/PGI dans un système d'information
Procéder à la migration des différentes
données
Procéder aux phases de tests
Mettre en production la solution

Description de la formation

Phase 1 : Implémentation ERP
Introduction aux ERP
Méthodologies de gestion de projet ERP
Définition du cadrage d'un projet ERP
La modélisation de processus
Analyse Fonctionnelle du Besoin
Les tests dans le cadre d'un projet
La conduite du changement
R.I.C.E.F.W dans les projets SAP
Les spécifications fonctionnelles
Phase 2 : Mise en situation Professionnelle
Processus de Gestion dans la Paie
Vue d'ensemble de la Paie
Détermination du Profile Utilisateur
Les Données de la Paie
Recrutement d'un employé
Révision des données de Base des employés
Les éléments de la Paie
Révision des données comptabilisées
Révision du status des lnfotypes de la Paie
Le processus de la Paie
Exécution du processus de Paie
Exécution rétroactif du processus de Paie
Les états de la Paie
Paramétrage des données de base du
personnel.
Vue d'ensemble
Détermination des paramètres pays et affectation du profil utilisateur.
Le Recrutement d'un employé
la pratique du recrutement d'un employé
Gestion et exécution de projets
Création d'un projet Paie dans SAP HRM
Evaluation et exécution d'un projet Paie dans SAP HRM
Structure de l'entreprise
Définition et affectation de la structure de l'entreprise dans SAP HRM
Mapping de la structure du personnel dans SAP HRM
Paramétrage de la structure du personnel pour la paie
Structure organisationnelle
Paramétrage de la structure organisationnel de la société dans SAP HR
Affectation organisationnelle supplémentaire
Domaine de la paie et clé organisationnelle
Attributs de l'administrateur responsable et de l'employé
Les valeurs par défaut et Caractéristiques dans SAP HR
Définition des valeurs par défaut et caractéristiques
Les données du personnel dans SAP HR
Définition des données du personnel
Liens entre le temps de travail prévu et la rémunération de base
Définition du temps de travail et rémunération de base
Paramétrage des schémas, des règles de base
des calculs, des rubriques
Notions de base de la paie
Paramétrage du recrutement d'un employé
Schémas de paie
Règles de calcul du personnel
Règle de calcul du personnel
Lecture des données de base dans les tables internes
Rémunération de base prévue
La valorisation des rubriques
Définition de constantes selon les rubriques
Base d'évaluation liée à la personne
Paramétrage d'une base de valorisation
Affectation d'une base de valorisation
La valorisation des absences
Paramétrage
de la valorisation des absences

Validation

Trois modalités d'évaluations sont en
cours :
Evaluation 1 : Épreuve écrite
Cette évaluation écrite consiste en une
étude de cas pratique. Validation des compétences 1,2, 3 et 4 durée 3h.
Evaluation 2 : Épreuve pratique sur poste
informatique
L'évaluation pratique sur poste
informatique consiste en un cas pratique simulé (durée 3h) - validation des
compétences 5,6,7 et 8.
Evaluation 3 : Épreuve Oral de mise en
situation simulée
Le candidat simulera une formation d'un
utilisateur (30 minutes) - validation compétence 9.
La certification est délivrée lorsque les
9 compétences sont validées impérativement.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Administration de systemes d'information (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Cours, exercices, travaux individuels, travaux de groupe et mise en
situation avec objectif à atteindre à chaque étape conformément au contenu
détaillé.
0
Pas d'alternance.
160 heure.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

PARC MIRANDE
14 E RUE PIERRE DE COUBERTIN
Dijon

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Centre de formation

128 rue de la Boetie
75008, Paris 8e

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