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Consultant ERP SAP Contrôle Gestion ECC6/S4 HANA

Descriptif

Durée de la formation

Durée 160 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 16 nov. 2020 au 31 déc. 2021  - Dijon (21)
du 16 nov. 2020 au 31 déc. 2021  - Dijon (21)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

La certification a pour objectif d'apporter
au stagiaire les compétences pour intégrer une ESN et/ou devenir Consultant ERP
Freelance et participer à la gestion globale d'un projet d'implémentation d'un
progiciel de gestion intégrée depuis l'étude préalable jusqu'à l'installation
finale du nouveau système dans l'entreprise :
Réaliser le recueil des besoins
Réaliser l'analyse stratégique du projet
Organiser le projet d'implémentation
Rédiger le cahier des charges fonctionnel
Développer la solution
Intégrer l'ERP/PGI dans un système d'information
Procéder à la migration des différentes
données
Procéder aux phases de tests
Mettre en production la solution

Description de la formation

Phase 1 : Processus de gestion dans le Contrôle de Gestion
Structuration et données de Base
Le Reporting dans le contrôle de
Gestion
La Pré-budgétisation dans le
contrôle de Gestion
Le cycle d'intégration du pré
budget
La pré budgétisation avec ABC
Les écritures d'autres
applications
Les écritures réelles
Les écritures dans les frais
généraux
Les écritures liées à la
fabrication sur stock
Le traitement SD du stock piloté
par besoins collectifs
Écritures liées à un service de
fabrication
Le Contrôle des frais généraux
La clôture de période pour COPC
le contrôle de cout par produit
L'analyse de la rentabilité
Ledger de rapprochement
Phase
2 : Gestion de projet dans le cadre des ERP
Introduction aux ERP
Méthodologies de gestion de
projet ERP
Cycle en V
SAP Méthodologie Activate
La puissance de la Méthodologie
SAP Agile
Méthodologie Agile : SCRUM
Définition du cadrage d'un projet
ERP
Pourquoi et comment cadrer votre
projet
Définition du périmètre de projet
Macro
- Planning
Ressources
Organisation du projet
Communication
Risque et dépendance
Indicateurs
Étude de cas
La modélisation de processus
Analyse Fonctionnelle du
Besoin
Atelier de recueil
Cahier de charge
Étude de cas
Les tests dans le cadre d'un
projet
Types de test
Plan de de test
Phases de test
La conduite du changement
R.I.C.E.F.W projets SAP et
consultant fonctionnel
Les spécifications fonctionnelles
Phase
3 : Implémentation S/4 HANA
Vue d'ensemble de S/4 HANA
Introduction à S/4 HANA
Nouvelle Interface utilisateur
FIORI
Les options de déploiement
Phase
4 : S/4 HANA Mise en situation
Professionnelle
Paramétrage de la structure de
l'entreprise CO
Paramétrage données générales
Paramétrage comptabilité des
natures comptables
Paramétrage Comptabilité
Analytique des Centres
Paramétrage des Ordres Internes
Paramétrage ABC
Paramétrage Contrôle de Coût par
produit
Paramétrage Analyse du compte de
résultat (COPA)
Comptabilité des Centres de Profit
Nouvelles
Fonctionnalités : SAP S/4 HANA 1809/1909
Points d'échecs migration de COPA
vers S/4 HANA
COPA Analytique ou COPA Comptable
?
Les devises parallèles
Ledger d'extension
Ledger de prévision
Prix des Transferts
Activation du Ledger Article
Le SLO

Validation

Trois modalités d'évaluations sont en
cours :
Evaluation 1 : Épreuve écrite
Cette évaluation écrite consiste en une
étude de cas pratique. Validation des compétences 1,2, 3 et 4 durée 3h.
Evaluation 2 : Épreuve pratique sur poste
informatique
L'évaluation pratique sur poste
informatique consiste en un cas pratique simulé (durée 3h) - validation des
compétences 5,6,7 et 8.
Evaluation 3 : Épreuve Oral de mise en
situation simulée
Le candidat simulera une formation d'un
utilisateur (30 minutes) - validation compétence 9.
La certification est délivrée lorsque les
9 compétences sont validées impérativement.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Administration de systemes d'information (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Cours, exercices, travaux individuels, travaux de groupe et mise en
situation avec objectif à atteindre à chaque étape conformément au contenu
détaillé.
0
Pas d'alternance.
160 heure.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

PARC MIRANDE
14 E RUE PIERRE DE COUBERTIN
Dijon

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128 Rue la Boétie
75008, Paris 8e

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