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Consultant en recrutement et travail temporaire

Descriptif

Session

du 01 sept. 2021 au 30 juin 2022  - Lyon - 3ème (69)
+ autres sessions
du 01 sept. 2021 au 30 juin 2022  - Lyon - 3ème (69)
du 01 sept. 2021 au 30 juin 2022  - Lyon - 3ème (69)

Objectif de la formation

Les entreprises font de plus en plus appel à des sociétés
spécialisées afin de pourvoir à leurs besoins en personnel qualifié et opérationnel. Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire a
plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il (elle) doit également posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail, par exemple.

Description de la formation

Affecter des candidats aux services et entreprises clientes en cohérence avec leurs besoins
Collecter et analyser les compétences formulées par l'entreprise cliente ou le responsable de service en interne
Utiliser avec pertinence et maîtrise les moyens techniques de recherche et les techniques de recrutement
Élaborer les fiches de postes prenant en compte les 24 critères de recommandations et les risques encourus.
Élaborer un cahier des charges permettant des recrutements pertinents.
Rédiger des annonces ciblées afin de sourcer des candidats supplémentaires
Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires
Identifier, cerner et analyser les compétences et expériences des candidats potentiels
Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères (aptitudes, compétences et expériences) en vue de permettre la cohérence des mises en relations
Sélectionner avec pertinence les compétences et expériences du candidat, en relation directe avec les besoins de l'entreprise cliente
Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi ou de recrutement
Vérifier l'application de la réglementation en matière de conditions de travail, sécurité,
Assurer les formalités de début et de fin de contrat,
Établir les contrats d'intérim et de mission, collecter et utiliser les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire et des factures,
Établir les plannings de gestion du temps des intérimaires,
Établir les livrets d'accueil, organiser l'intégration du travailleur intérimaire dans l'entreprise cliente
Prospecter des entreprises pour élargir le portefeuille clients de l'agence
Proposer et négocier les prestations en tenant compte des coefficients de marge
Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements afin d'y remédier
Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines
Analyser les conditions de validité d'un contrat de travail et choisir le contrat adapté parmi les différentes possibilités
Analyser la validité des clauses contractuelles : code du Travail, conventions collectives,
Appliquer la réglementation en matière d'embauche
Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel : logiciels spécifiques, tableaux de bord, règlement intérieur
Conduire des entretiens d'évaluation annuelle du personnel, des entretiens professionnels
Rédiger un compte rendu précis
Proposer des améliorations pertinentes des outils de communication interne
Rédiger ou participer à la rédaction de tou

Validation

Consultant en recrutement et travail temporaire

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

La Compagnie de Formation - Pigier Lyon

Lieu de formation

14 avenue Georges Pompidou
Lyon - 3ème

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Centre de formation

14 avenue Georges Pompidou
69003, Lyon 3e

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