Ferme la recherche

Conseiller en recrutement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 260 heures
En centre 260 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 10 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
+ autres sessions
du 10 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 10 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 13 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 13 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 15 juil. 2020 au 14 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 15 juil. 2020 au 14 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 03 août 2020 au 30 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 03 août 2020 au 30 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 10 août 2020 au 06 août 2021  - Brunoy (91)
du 10 août 2020 au 06 août 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 13 août 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 13 août 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 13 août 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 13 août 2021  - Brunoy (91)
du 03 mai 2021 au 04 oct. 2021  - Brunoy (91)
du 03 mai 2021 au 04 oct. 2021  - Brunoy (91)
du 12 oct. 2020 au 08 oct. 2021  - Brunoy (91)
du 12 oct. 2020 au 08 oct. 2021  - Brunoy (91)
du 30 nov. 2020 au 12 nov. 2021  - Brunoy (91)
du 30 nov. 2020 au 12 nov. 2021  - Brunoy (91)
du 14 juin 2021 au 10 déc. 2021  - Brunoy (91)
du 14 juin 2021 au 10 déc. 2021  - Brunoy (91)
du 21 juin 2021 au 17 déc. 2021  - Brunoy (91)
du 21 juin 2021 au 17 déc. 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 11 févr. 2022  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 11 févr. 2022  - Brunoy (91)
du 01 sept. 2021 au 04 mars 2022  - Brunoy (91)
du 01 sept. 2021 au 04 mars 2022  - Brunoy (91)
du 05 avril 2021 au 01 avril 2022  - Brunoy (91)
du 05 avril 2021 au 01 avril 2022  - Brunoy (91)
du 19 avril 2021 au 15 avril 2022  - Brunoy (91)
du 19 avril 2021 au 15 avril 2022  - Brunoy (91)

Objectif de la formation

Le développement croissant d'une entreprise dépend de trois sources : matérielle, structurelle et humaine. L'objectif du (de la) conseiller(e) de recrutement est de sélectionner la personne idéale. Le (la) conseiller(e) doit ainsi mettre en oeuvre un système de sélection reposant sur les étapes suivantes : évaluation des besoins de l'entreprise, définition précise du profil recherché, sélection du mode de recherche, première sélection des candidats sur C.V., deuxième sélection après entretien, choix définitif de l'employé.

Description de la formation

1 - Bilan des compétences.
2 - Modes de diffusion.
3 - Lettre d'accompagnement et C.V.
4 - Techniques de réunion.
5 - Psychologie de l'entreprise et des relations humaines.
6 - Psychologie de l'entreprise.
7 et 8 - Morphopsychologie.
9 - Préparation aux tests.
10 - Pratique des entretiens.
11 - Entreprise et vie professionnelle.
12 - Graphologie et recrutement.
13 - Mieux appréhender vos prises de parole en public.

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
FOAD : 260 h
364 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

Groupe JPL - CNFDI

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

124 Avenue du Général Leclerc
91800, Brunoy

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