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Conseiller en recrutement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 323 heures
En centre 323 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 19 oct. 2020 au 16 avril 2021  - Brunoy (91)
+ autres sessions
du 19 oct. 2020 au 16 avril 2021  - Brunoy (91)
du 19 oct. 2020 au 16 avril 2021  - Brunoy (91)
du 01 juin 2020 au 28 mai 2021  - Brunoy (91)
du 01 juin 2020 au 28 mai 2021  - Brunoy (91)
du 21 déc. 2020 au 18 juin 2021  - Brunoy (91)
du 21 déc. 2020 au 18 juin 2021  - Brunoy (91)
du 10 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 10 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 13 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 13 juil. 2020 au 09 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 15 juil. 2020 au 14 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 15 juil. 2020 au 14 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 03 août 2020 au 30 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 03 août 2020 au 30 juil. 2021  - Brunoy (91)
du 10 août 2020 au 06 août 2021  - Brunoy (91)
du 10 août 2020 au 06 août 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 13 août 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 13 août 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 13 août 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 13 août 2021  - Brunoy (91)
du 03 mai 2021 au 04 oct. 2021  - Brunoy (91)
du 03 mai 2021 au 04 oct. 2021  - Brunoy (91)
du 12 oct. 2020 au 08 oct. 2021  - Brunoy (91)
du 12 oct. 2020 au 08 oct. 2021  - Brunoy (91)
du 30 nov. 2020 au 12 nov. 2021  - Brunoy (91)
du 30 nov. 2020 au 12 nov. 2021  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 11 févr. 2022  - Brunoy (91)
du 15 févr. 2021 au 11 févr. 2022  - Brunoy (91)
du 05 avril 2021 au 01 avril 2022  - Brunoy (91)
du 05 avril 2021 au 01 avril 2022  - Brunoy (91)
du 19 avril 2021 au 15 avril 2022  - Brunoy (91)
du 19 avril 2021 au 15 avril 2022  - Brunoy (91)

Objectif de la formation

Le développement croissant d'une entreprise dépend de trois sources : matérielle, structurelle et humaine. L'objectif du (de la) conseiller(e) de recrutement est de sélectionner la personne idéale. Le (la) conseiller(e) doit ainsi mettre en oeuvre un système de sélection reposant sur les étapes suivantes : évaluation des besoins de l'entreprise, définition précise du profil recherché, sélection du mode de recherche, première sélection des candidats sur C.V., deuxième sélection après entretien, choix définitif de l'employé.

Description de la formation

1 - Bilan des compétences.
2 - Modes de diffusion.
3 - Lettre d'accompagnement et C.V.
4 - Techniques de réunion.
5 - Psychologie de l'entreprise et des relations humaines.
6 - Psychologie de l'entreprise.
7 et 8 - Morphopsychologie.
9 - Préparation aux tests.
10 - Pratique des entretiens.
11 - Entreprise et vie professionnelle.
12 - Graphologie et recrutement.
13 - Mieux appréhender vos prises de parole en public.

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Cours du jour : 35 h - FOAD : 288 h
361 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Groupe JPL - CNFDI

Lieu de formation

124 Avenue du Général Leclerc
Brunoy

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Centre de formation

124 Avenue du Général Leclerc
91800, Brunoy

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