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Conduite d'entretiens d'évaluation du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

à partir du "non précisé"  - Isserteaux (63)
à partir du "non précisé"  - Isserteaux (63)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Comprendre les enjeux de l'entretien d'appréciation,
Connaître les différentes phases d'un entretien d'appréciation,
Construire des outils adaptés à leur entreprise et environnement professionnel

Description de la formation

Le cadre de mise en oeuvre d'un entretien d'appréciation :
- le cadre réglementaire et juridique
- l'entretien d'appréciation dans la politique RH de l'entreprise
- sa place et enjeux et limites
- l'entretien d'appréciation et l'entretien professionnel.
Le déroulement d'un entretien d'appréciation :
- les différentes phases : préparation
- accueil
- entretien
- suivi
- les différentes méthodes possibles
- constitution des éléments clefs : objectifs, attentes réciproques
- l'évaluation des critères de performances
- à partir d'exemples construction d'un guide d'entretien et d'une grille d'évaluation à partir d'une liste d'indicateurs.
Sources et supports : documents entreprise GRH type définition de fonction, exemples issus d'entreprises
Mise en oeuvre :
Mise en situation par binôme :
- techniques de questionnement
- écoute, feedback
- la formulation de critiques
- l'expression de la reconnaissance
- la dynamisation.
Suivi de l'entretien d'appréciation :
Mise en situation par binôme :
- la détection de potentiels et aptitudes
- la mobilité - les besoins de formation
- le suivi quantitatif et qualitatif.

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation pragmatique alternant les concepts théoriques et méthodologiques et la mise en situation. Cette formation- action illustrée par des exemples concrets permet de construire 2 outils applicable
0
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Montjoux Conseil

Lieu de formation

Chemin de Montjoux
Isserteaux

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

196 C rue du Rocher de Lorzier
38430, Moirans

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