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Conduire un entretien professionnel d'évaluation

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 févr. 2021 au 31 déc. 2021  - Ste Thérèse (97)
du 01 févr. 2021 au 31 déc. 2021  - Ste Thérèse (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Connaître le cadre règlementaire
- Maîtriser les étapes, les enjeux et les objectifs
- Acquérir une méthodologie grâce à des outils et à une préparation préalable
- Appréhender les techniques de la communication verbale et gestuelle
- Instaurer un dialogue constructif et mettre en confiance
- Sélectionner un vocabulaire valorisant
- Etablir une synthèse et faire un point sur les objectifs futurs
- S'entraîner sur des mises en situation professionnelles durant 80 % du temps de la formation
- Vérifier ses points forts et à améliorer dans des situations filmées
Des éléments clés qui permettront comprendre et de détailler toutes les étapes de l'entretien professionnel. Prise de conscience sur le degré d'adaptabilité et d'empathie. Importance de la communication gestuelle et verbale.

Description de la formation

1. Les fondamentaux de l'entretien professionnel
- La règlementation en vigueur
- Les personnes concernées
- Les objectifs
- Les enjeux
- Le rythme des entretiens

2. Outils pratiques et procédures nécessaires à la préparation et au bon déroulement
- L'objet de l'entretien
- La fiche de poste
- La fiche de préparation
- La grille d'orientation et de suivi de l'entretien
- Le compte rendu
- Mise en pratique des outils

3. Outils relationnels
- Codes de la communication gestuelle
- Capter l'attention avec sa voix
- Respiration, articulation, volume de la voix, débit de parole
- Silences, répétition et reformulation
- Savoir, savoir
- faire et savoir
- être
- L'empathie
- L'assertivité
- Bien
- être et qualité de vie au travail
- Equation du temps de parole

4. La méthodologie et le déroulement de l'entretien
- Accueillir et formuler le déroulé de l'entretien
- Réaliser un bilan de l'année écoulée
- Faire le point sur les objectifs atteints
- Définir les objectifs futurs
- Analyser les perspectives d'évolution
- Echanger sur les pratiques, les compétences et le plan de carrière
- Informer sur le droit à la formation continue (listes des processus existants) et à l'accès aux concours
- Evoquer la mobilité interne
- Communiquer avec aisance et empathie
- Réponse aux questions et échanges
- Mettre en oeuvre un plan d'action personnalisé
- Clôturer, réaliser un compte rendu et assurer un suivi

SIMULATIONS D'ENTRETIENS SUR 2 JOURS.
Entraînements face à une caméra pour une meilleure compréhension des points à améliorer.

Validation

Certificat de formation délivré en fin de session.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CL FORMATION

Lieu de formation

PLATEFORME WEB
Ste Thérèse

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Centre de formation

14 rue Eugène Dayot
97419, La Possession

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