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Conduire un entretien professionnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 déc. 2018 au 31 déc. 2019  - Luynes (13)
+ autres sessions
du 01 déc. 2018 au 31 déc. 2019  - Luynes (13)
du 01 déc. 2018 au 31 déc. 2019  - Mougins (06)

Objectif de la formation

Préparer et conduire avec succès un entretien professionnel
Rendre les collaborateurs acteurs du développement de leur employabilité
Orienter et accompagner vos collaborateurs dans l'élaboration de leur projet professionnel, en tenant compte des enjeux de l'entreprise, des compétences présentes ou à développer et des dispositifs de la formation professionnelle.

Description de la formation

Les caractéristiques et les enjeux de l'entretien professionnel
Contexte légal : l'entretien professionnel, "pierre angulaire" de la formation tout au long de la vie
Les objectifs poursuivis par la réforme de la formation professionnelle : améliorer l'employabilité et optimiser la relation entre employeur, encadrement et salariés
Distinguer entretien professionnel et entretien d'évaluation
Les 10 points
- clés à prendre en compte lors d'un entretien professionnel
La préparation de l'entretien professionnel
Connaître les évolutions prévisibles de l'entreprise en terme de stratégie, d'activité, de technologie, de marché...
Communiquer en amont auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l'entretien professionnel
Préparation de l'entretien professionnel
Questionnaires manager et salarié
Convocation à l'entretien professionnel...
Elaborer un guide pour conduire l'entretien professionnel
Former les managers à la conduite de l'entretien professionnel
Informer clairement les collaborateurs sur les modalités et les enjeux de l'entretien professionnel
Les différentes étapes de l'entretien professionnel
L'accueil, la présentation des objectifs et du contexte
Analyse des activités, compétences et motivation du collaborateur lors de l'entretien professionnel
Elaboration du projet professionnel
Accompagner les collaborateurs dans l'élaboration de leur projet professionnel
Les différents dispositifs de la formation professionnelle continue
CPF
CIF
Bilan de compétences
Certification Professionnelle
CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle)
VAE...
Détecter, identifier et valoriser les compétences potentielles ou à actualiser, et les sources de motivation
Elaborer un outil de suivi pour piloter l'ensemble du dispositif au plan RH
Calendrier d'entretiens et de bilans
Planification des actions à mettre en oeuvre
Traçabilité du dispositif global
Mener l'entretien professionnel
Adopter la posture de manager
- coach
Maîtriser les techniques de communication efficaces
Pratiquer l'écoute active
Utiliser les questions qui ouvrent et permettent d'investiguer largement dans un cadre d'échange de type coaching
Faire émerger les motivations, les perspectives d'évolution et les préférences
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

M2I

Lieu de formation

235 rue Denis Papin
Le Tourillon bât B
Luynes

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Centre de formation

146 rue de Picpus
75012, Paris 12e

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