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Conduire un audit social

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 28 mai 2020 au 29 mai 2020  - Paris - 2ème (75)
+ autres sessions
du 28 mai 2020 au 29 mai 2020  - Paris - 2ème (75)
du 02 nov. 2020 au 03 nov. 2020  - Paris - 2ème (75)

Objectif de la formation

- Intégrer les principes de l'audit social
- Acquérir la démarche et les outils méthodologiques
- Choisir et mettre en place des indicateurs de gestion des coûts

Description de la formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Cerner les objectifs et spécificités de l'audit social
Définir et délimiter son champ d'application
- La finalité de l'audit social
- Les apports par rapport aux méthodes traditionnelles d'analyse et de diagnostic
Identifier les différents types d'audits sociaux et leurs finalités
- Audit de conformité
- Audit du climat social
- Audit d'efficacité : évaluer la performance des pratiques RH
- Audit de la responsabilité sociale
La démarche : initier et mener à bien un audit social
Donner des exemples de missions
Maîtriser les étapes et les méthodes de l'audit
- La mise en place et les personnes à associer à la démarche
- L'audit externe, l'audit participatif et l'audit de contrôle
- Les étapes : préparation, réalisation et rapport
- Les méthodes : entretiens, questionnaires, enquêtes et fiches d'audit
Exercice d'application : réalisation de questionnaires et de fiches d'audit à partir d'exemples concrets de missions d'audit
- Délimiter le périmètre
- Déterminer les critères et définir les objectifs
- Élaborer ou adapter un référentiel
- Choisir les indicateurs
- Conclure l'audit et présenter son rapport
- Communiquer efficacement tout au long de la mission et sur les résultats
Exercice d'application : récapitulatif de la méthode de l'audit à travers différents : audit des processus de la fonction humaine, audit de recrutement, audit de rémunération, audit sécurité et conditions de travail, audit du climat social...exemples
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

Conditions d'accès

Avoir une expérience dans la fonction RH.
Responsables des ressources humaines et du personnel
Contrôleurs de gestion, auditeurs internes et externes
Représentants du personnel

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

EFE formation

Lieu de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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Centre de formation

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35 Rue du Louvre
75002, Paris 2e

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