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Conduire les entretiens individuelsd'évaluation

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Amiens (80)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Amiens (80)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Apprendre à conduire les entretiens professionnels conformément à la législation en vigueur.
Objectifs pédagogiques :
A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
-
Utiliser les entretiens comme levier social
-
Utiliser les entretiens comme outils de performance et de gestion des compétences

Description de la formation

L'entretien ANNUEL
Préparer et structurer ses entretiens annuels
-
Préparer l'entretien annuel.
-
Accueillir pour favoriser le dialogue.
-
Conduire la phase de bilan.
-
Fixer des objectifs et conclure.
-
Gérer les situations difficiles de l'entretien annuel
-
Etablir un bon climat de communication.
-
Gérer les situations difficiles résultant de l'organisation.
-
Gérer les difficultés d'interaction entre le manager et le collaborateur.
-
Gérer une personnalité difficile.
L'entretien DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE
Définir le cadre de la mise en place des Entretiens de Seconde Partie de Carrière
-
Contexte et enjeu de l'entretien de seconde partie de carrière.
-
Connaitre l'obligation légale.
-
Repérer la complémentarité de cet entretien avec les autres entretiens (annuel, professionnel).
Repérer les grandes Etapes de l'entretien de seconde partie de carrière
-
Repérer les grandes Etapes de l'entretien de seconde partie de carrière.
Identifier les spécificités des seniors
-
Identifier les spécificités des seniors.
-
Comprendre les attentes des seniors.
L'entretien DE CARRIERE
Finalité de l'entretien de Carrière
-
Contexte et enjeu de l'entretien.
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Emergence d'ambitions cachées
-
Donner de la visibilité aux salariés.
-
Préparer le parcours professionnel du demandeur.
-
Faire le lien avec le plan de formation et la gestion des compétences
L'entretien PROFESSIONNEL
Place, rue et enjeux de l'entretien professionnel
-
L'entretien dans le cadre des enjeux de la réforme de la formation professionnelle et des accords de branche
-
Utiliser l'entretien professionnel pour donner de la visibilité, gérer la professionnalisation, la mobilité interne et l'employabilité
-
Associer les managers
-
Articuler entretien professionnel et entretien d'Evaluation
Gestion des compétences et entretien professionnel

Conditions d'accès

Aucun pré-requis n'est exigé

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Expert RH

Lieu de formation

500 Avenue du 14 Juillet 1789
Amiens

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Centre de formation

500 Avenue du 14 Juillet 1789
80000, Amiens

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