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Conduire les entretiens annuels

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

o Faire des entretiensindividuels, un moment fort de la relation managériale
o Lever les appréhensions
o Se projeter positivementdans un nouveau cycle annuel

Description de la formation

RAPPEL DE LA PLACE DU SYSTEME D 'APPRECIATION
La place de l'entretien annuel dans le managementopérationnel
Les partenaires de ce système : salarié , responsable,service de Gestion des
Ressources Humaines
Les enjeux pour les différents partenaires
LES MODALITES DEL'ENTRETIEN D 'EVALUATION
R appel du cadre et des directives relatives à l'entretienRappel d'évaluation
L'importance de la préparation. Le recueil des élémentsservant la
discussion.
Les différentes phases de l'entretien et le temps à yconsacrer pour atteindre
les objectifs poursuivis.
Présentation des techniques de communication adapté es àchaque phase de
l'entretien.
LA PLACE DES OBJECTIFS DANS LA DEMARCHE D'EVA LUA TION
Qu'est
- ce qu'un objectif ?
Comment dé finir et formuler des objectifs concrets etmesurables ?
Quand et comment les mesurer ?
Savoir prendre en compte tous les champs d'amélioration :l'activité, sa
gestion, sa technicité , les attitudes et les comportementsprofessionnels
Atelier pratique sur la fixation desobjectifs
LA RELATION ET LA COMMUNICATION A INSTAURER AU
COURS DE L'ENTRETIEN
Lever les appréhensions réciproques : perceptions,représentations et
préjugés
La prise de conscience des différents points sur lesquelschaque
interlocuteur doit porter son attention
Savoir écouter, savoir reformuler et réaliser des synthèsespartielles.
Aborder sereinement les recadrages, les divergences
Analyser les tensions éventuelles, les silences, pour faireexprimer les
non
- dits et désamorcer le désengagement
A

Conditions d'accès

Conduire les entretiens annuels de collaborateurs

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Valorecia

Lieu de formation

1095 rue Henri Becquerel
Montpellier

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Centre de formation

1095 rue Henri Becquerel
34000, Montpellier

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