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Conduire l'entretien annuel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 8 heures
En centre 8 heures

Session

du 14 juin 2021 au 14 juin 2021  - Lille (59)
+ autres sessions
du 14 juin 2021 au 14 juin 2021  - Lille (59)
du 24 juin 2021 au 24 juin 2021  - Lille (59)
du 16 sept. 2021 au 16 sept. 2021  - Lille (59)
du 22 nov. 2021 au 22 nov. 2021  - Lille (59)

Objectif de la formation

Comprendre le cadre juridique, stratégique et psychologique de l'entretien annuel.
Évaluer le travail, le comportement, la compétence et le besoin en formation d'un collaborateur.
Savoir utiliser l'entretien annuel comme vecteur de motivation et comme outil d'accompagnement : vaincre les résistances, gérer les difficultés, anticiper les pièges.

Description de la formation

Le cadre de l'entretien
Collecter les prérequis : cadre juridique, organigramme, fiche de fonction, comptes
- rendus des années antérieures, élaboration des objectifs.
Structurer ses entretiens : exploration du questionnaire, bilan de l'évalué, bilan de l'évaluant, expression des souhaits, proposition de missions nouvelles, encouragements et renforcements positifs.
Exploiter l'entretien comme thermomètre et comme indicateur d'informations précieuses. L'évaluation des performances
Mesurer la performance et la motivation : savoir quantifier sans enfermer un collaborateur dans un système de notation scolaire.
Négocier les axes de progrès prioritaires : fixer des objectifs ambitieux, réalistes, motivants et pertinents. Identifier les besoins réels de formation.
Accompagner un collaborateur tout au long de l'année de façon cohérente : maintenir un dialogue ouvert et constructif. La gestion des difficultés
Aider l'évalué à transformer ses griefs en propositions constructives : éviter les dérapages.
Faire fondre les résistances au changement : rétention d'information, dérobades, mutisme obstiné, mauvaise foi, tentative de manipulation ou de chantage affectif.
Gérer les agressions : saisir les demandes émotionnelles enfouies sous les demandes rationnelles et les angoisses dissimulées sous les accusations.

Conditions d'accès

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Institut François Bocquet

Lieu de formation

Ibis Lille Centre Gares 29 avenue Charles Saint-Ve
Lille

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Centre de formation

2 Rue Pasteur
77850, Héricy

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