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Concevoir et déployer la stratégie RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 95 heures

Session

du 10 juil. 2019 au 31 déc. 2019  - Lyon - 9ème (69)
+ autres sessions
du 10 juil. 2019 au 31 déc. 2019  - Lyon - 9ème (69)
du 18 oct. 2019 au 31 déc. 2019  - Lyon - 9ème (69)
du 19 oct. 2019 au 10 juil. 2020  - Lyon - 9ème (69)

Objectif de la formation

Le titulaire de la certification est capable de :/n
- Réaliser un diagnostic stratégique, formuler des décisions stratégiques ayant un impact sur l'organisation et les hommes et savoir en chiffrer les effets ;
- Définir au niveau de l'unité les orientations de la politique ressources humaines en construisant un plan d'action complet et cohérent ;
- Conduire les changements nécessaires par les hommes ;
- Accompagner les managers dans le management de leur équipe et dans toutes les décisions concernant leurs collaborateurs ;
- Définir et orienter la mise en oeuvre d'une politique emploi
- compétences dans les différents domaines (recrutement, évaluation, formation, mobilité et gestion de carrières)
- Définir la politique de rémunération au niveau d'une unité et en accompagner la mise en oeuvre au niveau des managers opérationnels ;
- Gérer dans le respect des lois et le maintien d'un bon climat social les relations avec les IRP et le personnel. S'assurer du respect des règlementations et de la prévention en matière de santé au travail. Négocier en situation normale ou conflictuelle ;
- Déterminer les orientations d'un système d'information en ressources humaines (SIRH) et optimiser les processus RH ;
- Manager des situations de travail multiculturelles avec l'usage de la langue anglaise et adapter à un contexte local des décisions de politique RH définies à l'étranger.

Description de la formation

Management interculturel
- Evolution de la fonction RH : défis et enjeux
- les fondamentaux de la finance
- finance pour les DRH
- DRH stratège et AuditoR'H
- les fondamentaux de la stratégie d'entreprise
- l'approche stratégique de l'entreprise
- théories de l'OD, développement RH et amélioration de la performance
- management des risques
- Rempote management : équipes virtuelles./n

Conditions d'accès

Être titulaire d'un bac + 3/4 validé/n Justifier d'une expérience significative de 3 à 5 ans minimum en RH/n Procédure VAP possible pour les candidats non titulaires d'un bac +3/4./n

Validation

Responsable en management et direction des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Lieu de formation

CIEFA Groupe IGS Formation Continue
7/9 rue Jean Marie Leclair
Lyon - 9ème

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Centre de formation

12 Rue Alexandre Parodi
75010, Paris 10e

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