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Comptable - bloc 2 - établir une situation comptable mensuelle

Descriptif

Durée de la formation

Durée 105 heures
En centre 105 heures

Session

du 06 janv. 2020 au 06 mars 2020  - Melun (77)
du 06 janv. 2020 au 06 mars 2020  - Melun (77)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Connaître l'ensemble des obligations déclaratives.
Établir les déclarations fiscales courantes.
Prévenir les risques fiscaux.
Calculer les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales.
Établir un bulletin de paie simple d'un salarié.

Description de la formation

Le système fiscal français :
- Identifier les différents impôts et taxes.
- Calculer et payer les taxes assises sur les salaires (apprentissage, formation professionnelle...) et diverses (véhicules de tourisme et de sociétés...).
- Maîtriser le calendrier des déclarations fiscales.
TVA :
- Maîtriser les mécanismes de la TVA (champs d'application, territorialité, fait générateur, exigibilité).
- Distinguer les différents régimes de TVA.
- Calculer le montant de la TVA.
- Établir la déclaration fiscale CA3, la contrôler et la transmettre.
Résultat fiscal et impôts sur les sociétés :
- Différencier résultat comptable et fiscal (sur les produits et les charges).
- Calculer le résultat fiscal et l'IS en fonction des réintégrations et déductions, plus
- values et moins
- values à long terme, et crédit d'impôts.
- Remplir les imprimés 2058 et 2059 de la liasse fiscale.
Principes fondamentaux du bulletin de paie :
- Sa conception.
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
- Ses annexes (obligatoires ou non).
- Sa valeur juridique.
- Les différents modes de paiement.
Différents modes de rémunération :
- Le principe de mensualisation du salaire.
- Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
- Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
Indemnités non soumises à cotisations :
- L'avance, l'acompte, la saisie sur salaires.
- Remboursement frais de transport, les titres restaurant.
Temps de travail et rémunération :
- La durée du travail (les limites à respecter).
- Les heures supplémentaires (contingent, majorations, la Loi TEPA).
- Les heures complémentaires.
- La contrepartie obligatoire en repos.
- Incidence des jours fériés sur le travail effectif.
Gestion des absences en paie :
- Valoriser les absences du salarié sur son bulletin de paie (les congés payés, les congés pour convenance personnelle, les absences maladie, maternité, l'accident de travail.
Établissement d'un bulletin de paie et calcul des cotisations sociales obligatoires :
- Les différentes tranches, les bases.
- Les proratas de plafond.
- Les cotisations Urssaf, Assedic, retraite complémentaire.
- Établir un bulletin de paie de solde de tout compte.

Conditions d'accès

Avoir suivi le bloc 1, traiter les opérations comptables courantes, ou posséder une expérience professionnelle en comptabilité.

Validation

Comptable;Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Lieu de formation

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