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Comprendre et manager l'intergénérationnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 15 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 juil. 2020 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
du 01 juil. 2020 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Prendre en compte les différences comportementales pour adapter votre management
Savoir mobiliser les Y et les Z
Revisiter les techniques managériales et valider leur intégration
Recadrer (erreur, faute)
Remobiliser
Adapter de façon naturelle les différents modes de management (outils, méthodes et postures) pour générer la motivation des jeunes et prévenir les conflits
Accompagner les managers issus de la génération Y.

Description de la formation

Introduction
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation
Comprendre la génération Y
Une génération "connectée"
Une génération qui a besoin de sens
Une génération avec des valeurs différentes
Présentation des différentes générations
Caractéristiques, fonctionnement, motivations, mode de communication...
Les seniors
Les baby boomers
La génération X
Les différences et les points communs entre toutes ces générations
Manager les différentes générations
Les pratiques qui fonctionnent
Pourquoi ?
Pour quelles générations ?
Quelles difficultés avec la génération Y ?
Les options du manager
Responsabilité et autorité
Assumer sa position de manager
Adapter sa communication
Techniques de management spécifiques pour être plus efficace
Fixer le cadre et le faire respecter
Définir des objectifs atteignables SMART et mobilisant
Accompagner et maintenir le niveau de motivation
Les techniques au service du management des Y et Z
Savoir être managé par les Y
Donner du sens et générer l'adhésion
Savoir convaincre, index de computation, niveaux logiques
Besoins / valeurs / enjeux
De la collaboration à la coopération
Bénéfices à travailler avec les jeunes générations
Faire des différences générationnelles un atout pour le changement vers les transformations au service du sens et de la performance
Manager en situation de changement
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud

Conditions d'accès

Aucune

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement des industries de l'ameublement et du bois (voir la fiche métier)

Management et ingenierie de production (voir la fiche métier)

Encadrement d'equipe ou d'atelier en materiaux souples (voir la fiche métier)

Direction de grande entreprise ou d'etablissement public (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

M2I FORMATION MERIGNAC

Lieu de formation

15 Bis Allée James Watt
Mérignac

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Centre de formation

15 B allée James Watt
33700, Mérignac

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