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Combattre les agissements sexistes au sein de l'entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 26 avril 2021 au 26 avril 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 26 avril 2021 au 26 avril 2021  - St Ouen (93)
du 17 déc. 2021 au 17 déc. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Identifier les obligations de l'employeur d'agir contre les agissements sexistes
- Employeur/Elus CSE : collaborer et co
- construire face à des situations à risques
- Déployer une politique de prévention proactive

Description de la formation

- Impulser une culture d'égalité et combattre les stéréotypes
- Impliquer la ligne managériale
- - la sensibiliser
- - la former
- Établir une charte ou un règlement intérieur
- - rappeler les dispositions du code du travail et les sanctions prévues
- Bâtir un plan de communication et proposer des plans d'affichage
- - comment interpeller sur le sujet ? -- quels messages clés faire passer ? -- quelles étapes respecter ? *Les participants disposeront d'exemples de chartes et de règlements intérieurs qu'ils pourront s'approprier
- Dissocier ce qui est obligatoire de ce qui est conseillé -- désigner du référent harcèlement sexuel
- - mesurer son rôle et ses missions
- - proposer des actions pour aller plus loin
- Définir un processus d'alerte adapté à sa structure
- Adopter la bonne posture pour accueillir les signalements
- - orienter, informer et accompagner les témoins et les victimes présumées
- Mener une action de médiation
- Organiser et mener une enquête interne
- Le rôle de la négociation annuelle obligatoire :
- - répondre aux obligations
- - présenter les éléments de contenu
- Le document unique d'évaluation des risques professionnels
- - répondre aux obligations
- - identifier les possibilités qu'offre le DUERP *A partir de situations concrètes les participants seront amenés à construire une stratégie d'intervention collaborative CSE
- RH

Conditions d'accès

- Avoir écouter les podcasts BLAME Liaisons sociales formation (en libre accès)

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Lieu de formation

14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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