Ferme la recherche

Collaborateur paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 840 heures
En centre 840 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 juil. 2021 au 01 janv. 2022  - Valbonne (06)
+ autres sessions
du 01 juil. 2021 au 01 janv. 2022  - Valbonne (06)
du 15 juil. 2021 au 15 janv. 2022  - Valbonne (06)
du 01 août 2021 au 01 févr. 2022  - Valbonne (06)
du 15 août 2021 au 15 févr. 2022  - Valbonne (06)
du 01 sept. 2021 au 01 mars 2022  - Valbonne (06)
du 15 sept. 2021 au 15 mars 2022  - Valbonne (06)
du 01 oct. 2021 au 01 avril 2022  - Valbonne (06)
du 15 oct. 2021 au 15 avril 2022  - Valbonne (06)
du 01 nov. 2021 au 01 mai 2022  - Valbonne (06)
du 15 nov. 2021 au 15 mai 2022  - Valbonne (06)
du 01 déc. 2021 au 01 juin 2022  - Valbonne (06)
du 15 déc. 2021 au 15 juin 2022  - Valbonne (06)
du 01 janv. 2021 au 01 juil. 2022  - Valbonne (06)
du 15 janv. 2021 au 15 juil. 2022  - Valbonne (06)
du 01 févr. 2022 au 01 août 2022  - Valbonne (06)
du 15 févr. 2022 au 15 août 2022  - Valbonne (06)
du 01 mars 2022 au 01 sept. 2022  - Valbonne (06)
du 15 mars 2022 au 15 sept. 2022  - Valbonne (06)
du 01 avril 2022 au 01 oct. 2022  - Valbonne (06)
du 15 avril 2022 au 15 oct. 2022  - Valbonne (06)
du 01 mai 2022 au 01 nov. 2022  - Valbonne (06)
du 15 mai 2022 au 15 nov. 2022  - Valbonne (06)
du 01 juin 2022 au 01 déc. 2022  - Valbonne (06)
du 15 juin 2022 au 15 déc. 2022  - Valbonne (06)
du 01 juil. 2022 au 01 janv. 2023  - Valbonne (06)
du 15 juil. 2022 au 15 janv. 2023  - Valbonne (06)

Objectif de la formation

- Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée du travail en tenant compte notamment des événements mensuels ayant pour conséquences de provoquer des coupures dans le respect de la réglementation propre à la durée du travail afin de pouvoir produire la paie du mois.
- Établir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et les éléments variables propres à chaque salarié, par rapport à un cadre réglementaire spécifique lié au secteur d'activité, pour permettre au salarié de bénéficier de sa rémunération dans les délais impartis.
- Réaliser l'envoi des bulletins de salaires et des versements de rémunération dans les délais impartis fixés par l'employeur, après avoir réalisé un contrôle par échantillonnage des bulletins afin de limiter le risque d'erreur pour réaliser une dépense sociale mesurée, conforme et juste.
- Calculer les charges sociales dépendantes du cadre juridique appliquée par l'entreprise pour réaliser la déclaration sociale nominative (DSN) et permettre le reversement des taxes aux organismes concernés afin de respecter les obligations de collecte et de paiement de l'employeur.
- Chiffrer les déductions ou réductions des cotisations patronales et des contributions afin d'optimiser la masse salariale de l'entreprise, en tenant compte du cadre réglementaire applicable, pour diminuer le coût des charges sociales.
- Créer une veille réglementaire et sociale pour se tenir informé des évolutions légales en appliquant le principe de la hiérarchie des normes, afin de les appliquer et d'informer l'employeur et les salariés.
- Veiller aux seuils d'effectifs en maîtrisant les modalités de décompte décidées par le législateur pour atténuer les effets du franchissement afin de retarder leurs effets contraignants pour l'entreprise.
- Organiser l'activité paie et social pour définir les plans de missions mensuels, en réalisant les mises à jour des dossiers des salariés et des registres/affichages obligatoires en entreprise.
- Paramétrer le logiciel de paie intégrant les nouvelles actualisations juridiques et sociales pour anticiper la production paie à venir;
- Assister les clients (chefs d'entreprises, DRH/RRH ) et/ou les salariés sur des problématiques d'ordre social, en rédigeant des notes d'informations ou autres écrits professionnels.
- Accompagner l'entreprise dans le cadre d'un contrôle URSSAF afin de réduire le risque de sanction financière.

Description de la formation

1. Communication interpersonnelle
2. DPO : gérer efficacement la protection des données
3. Droit du travail dans un monde nouveau
4. Excel 2019
5. Excel appliqué à la paie
6. Gérer des outils collaboratifs
7. Gérer la diversité des situations de négociation en
environnement professionnel
8. Initiation à la Cybersécurité
9. Les bonnes pratiques sanitaires en entreprise
10. Les compétences clés de l'assistanat RH
11. Les fondamentaux de la comptabilité
12. Les fondamentaux de la paie
13. Les fondamentaux du droit social et du travail
14. Les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
15. Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise
16. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
17. Optimiser sa veille et ses recherches sur le web
18. Optimiser ses écrits professionnels
19. PowerPoint 2019
20. Réussir l'intégration

Validation

Diplôme

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Comptabilite » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
Validez vos acquis

Visiplus

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

1300 route des Crêtes
06560, Valbonne

Toutes les formations et avis pour Visiplus